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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工招聘流程的實(shí)施，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及入職手續(xù)辦理；
2、協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括員工溝通、問(wèn)題解答及員工滿意度調(diào)查；
3、參與人力資源政策的制定與優(yōu)化，確保公司人力資源管理的合規(guī)性和有效性；
4、支持企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5、負(fù)責(zé)人事檔案的管理與更新，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
任職要求：
1、具備良好的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理員工關(guān)系；
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理的基本流程；
3、具有高度的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠處理敏感信息；
4、熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)整理與分析能力；
5、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度。