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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜集、篩選和面試邀約，開(kāi)展面試評(píng)估、人才測(cè)評(píng)以及跟進(jìn)復(fù)試等招聘工作，確保招聘有效達(dá)成；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
2、收集、匯總各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助各部門制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善績(jī)效管理相關(guān)工作；
4、工資核算及發(fā)放；
5、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等管理；
6、員工入職手續(xù)、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善人事管理制度、流程；
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工人事檔案的建立與保管；
9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定福利計(jì)劃、員工福利方案；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作事務(wù)
崗位要求：
1、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、接受過(guò)系統(tǒng)的企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。
3、3年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)。
4、技能技巧
（1）熟悉行政、人事、后勤等日常管理。
（2）熟悉人力資源管理六大模塊。
（3）善于交際，理解和應(yīng)變能力強(qiáng)。
（4）具備較強(qiáng)的工作規(guī)劃和計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力。
（5）具有較強(qiáng)的親和力、執(zhí)行力和高度的責(zé)任感。