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崗位職責：
1、全面負責人力資源戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，確保人力資源體系有效支撐公司整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；
2、聚焦于提升組織效能、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、構(gòu)建高績效文化、保障用工合規(guī)與穩(wěn)定，并滿足上市公司的信息披露、治理及合規(guī)要求；
3、主導(dǎo)組織診斷，推動組織變革管理，應(yīng)對業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、技術(shù)升級帶來的組織挑戰(zhàn)；
4、建立并監(jiān)控關(guān)鍵組織效能指標，持續(xù)推動流程優(yōu)化和效率提升；
5、制定并監(jiān)督執(zhí)行關(guān)鍵人才的招聘策略，建立強大的雇主品牌，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
6、構(gòu)建覆蓋全員的培訓(xùn)發(fā)展體系，重點打造領(lǐng)導(dǎo)力梯隊、專業(yè)技術(shù)人才梯隊和關(guān)鍵崗位繼任者計劃，特別關(guān)注制造業(yè)所需的技能升級培訓(xùn)；
7、營造積極、健康、安全、尊重和包容的工作環(huán)境與企業(yè)文化；
8、有效預(yù)防和妥善處理勞動爭議、員工投訴、集體協(xié)商等，維護和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，降低法律風險。
任職要求：
1、本科及以上，人力資源管理、工商管理優(yōu)先；
2、3年以上制造業(yè)上市公司HRD任職經(jīng)歷，或5年以上制造業(yè)/新能源行業(yè)人事管理經(jīng)驗，
3、精通人力資源規(guī)劃、組織診斷、組織發(fā)展等，并熟悉上市公司人力資源合規(guī)要求；
4、具備跨區(qū)域管理經(jīng)驗，base地為嘉興，能適應(yīng)高頻出差（沈陽及各子公司）；
5、具備較強的溝通表達能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及多任務(wù)處理能力。