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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)；
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案；
3、協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度及流程；
4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，包括員工咨詢、勞動(dòng)糾紛解決等；
5、組織員工培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)；
6、完成上級(jí)交辦的其他人力資源和部分行政相關(guān)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有國際物流、跨境供應(yīng)鏈或貨代企業(yè)從業(yè)背景的人員優(yōu)先
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。
崗位福利：五險(xiǎn)一金，雙休，法休，季度獎(jiǎng)金，節(jié)假日福利，生日福利，帶薪年假等。