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工作內(nèi)容：
1、?戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持?：
（1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，推動組織變革與效能提升。??
（2）向決策層提供人力資源、組織建設(shè)等專項建議，參與重大人事決策。??
2、?人力資源體系搭建與優(yōu)化?：
（1)建立并完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利及員工發(fā)展體系，確保與業(yè)務(wù)需求匹配。??
（2)設(shè)計人才標準、職級評估及晉升機制，激活組織效能。??
3、?人才管理與梯隊建設(shè)?：
（1）主導(dǎo)中高級人才甄選與儲備，實施核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。??
（2）控制人力資源成本，跟蹤人員編制與崗位職責(zé)動態(tài)調(diào)整。??
4、?企業(yè)文化與員工關(guān)系?：
（1）推動企業(yè)文化建設(shè)，塑造組織凝聚力與價值觀認同。??
（2）建立內(nèi)部溝通機制與激勵機制，調(diào)解勞資矛盾，維護和諧勞動關(guān)系。?
任職要求：
1、?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源負責(zé)人經(jīng)驗，其中3年需為集團化公司企業(yè)HRD崗位。??
2、?硬性能力?：
（1）精通人力資源六大模塊，具備組織設(shè)計、績效薪酬體系搭建的成功案例。??
（2）熟悉勞動法規(guī)及合規(guī)管理，規(guī)避用工風(fēng)險。??
3、?軟性素質(zhì)?：
（1）戰(zhàn)略思維與數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力數(shù)據(jù)支持業(yè)務(wù)決策。??
（2）卓越的跨部門協(xié)作、團隊領(lǐng)導(dǎo)及抗壓能力，1000人以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。??
（3）精細化工、高分子合成材料或醫(yī)療行業(yè)背景者優(yōu)先。??