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崗位職責
1. 薪酬核算與發(fā)放
- 準確計算員工月度工資、績效獎金、津貼及年終獎，確保按時發(fā)放。
- 處理考勤、加班、請假等數據，確?？记跀祿恼鎸嵭?，有效性和及時性。
- 處理考勤核對工資基數與變動項（如調薪、扣款），確保薪資計算的真實性，有效性和及時性。根據公司對于薪資政策的變化及時調整計算內容和計算邏輯。
- 績效核算表及工資條的制作
2. 社保與公積金管理
- 辦理員工五險一金增減員、基數調整、補繳及轉移手續(xù)。
- 解答員工社保公積金咨詢，協(xié)助處理報銷與申領事宜。
3. 個稅申報與稅務合規(guī)
- 完成月度個人所得稅計算、申報及繳納，處理年度匯算清繳。
- 配合稅務稽查，確保薪酬發(fā)放符合稅法規(guī)定。
4. 薪酬數據分析與優(yōu)化
- 定期分析薪酬成本、結構及市場競爭力，輸出分析報告。
- 參與行業(yè)薪酬調研，協(xié)助設計公平且激勵性的薪酬體系。
5. 制度流程管理
- 維護薪酬制度、操作手冊，優(yōu)化核算流程以提升效率。
- 對接HR系統(tǒng)需求，推動薪酬模塊數字化升級。
6. 員工服務與合規(guī)管理
- 解答員工薪酬疑問，開具收入證明、銀行流水等文件。
- 管理薪酬檔案，確保數據保密性，配合內外部審計工作。
7. 完成上級安排的其他工作內容
任職資格
1. 教育背景
- 本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、勞動經濟等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經驗要求
- 2-3年薪酬核算經驗，熟悉薪酬全流程操作，有中大型企業(yè)經驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識
- 熟悉國家勞動法、社保政策、個稅法規(guī)及薪酬相關合規(guī)要求。
- 了解主流薪酬體系設計邏輯（如寬帶薪酬、職級體系）。
4. 技能要求
- 熟練使用Excel（如VLOOKUP、數據透視表等），如果能使用數據庫及編程則更佳
- 具備較強的數據敏感度，能獨立完成多維度薪酬數據分析。
- 熟練使用釘釘
5. 核心素質
- 高度責任心與保密意識，適應高強度工作（如月末/年末結算）。
- 溝通能力佳，能跨部門協(xié)作并清晰解答員工問題。
- 邏輯思維能力強，工作細心。