1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體規(guī)劃,人事及行政管理體系的搭建及實(shí)施,編制人力配置及招聘計(jì)劃與成本預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建與優(yōu)化、統(tǒng)籌人員選拔、獎懲及培訓(xùn),構(gòu)建搭建人才評價體系;
3、協(xié)同制定績效考核與薪酬福利體系及落地機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)公司人事異動(入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、解聘、獎懲)、考勤、年休假、員工社保公積金勞動關(guān)系辦理等工作;
5、推動后備干部培養(yǎng),支撐公司可持續(xù)發(fā)展;
6、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)及與流程優(yōu)化及合規(guī);
7、負(fù)責(zé)組織策劃公司各項(xiàng)文體活動及對外工作;
8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用管理;
9、負(fù)責(zé)公司來賓的接待安排,會務(wù)及公司重要會議組織及落實(shí)工作;
10、與合作單位及相關(guān)單位關(guān)系維護(hù)對接 ;
11、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.35歲以內(nèi),具有3年及以上人事行政崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有物流行業(yè)、冷鏈行業(yè)、食品類等行業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉國家法律法規(guī),具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力,有良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉辦公自動化軟件及OA系統(tǒng),并具備一定的數(shù)據(jù)處理能力。
4、優(yōu)秀的書面表達(dá)和口頭表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理知識。