1.與各部門(mén)溝通,明確招聘需求及崗位要求。
2.制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保按時(shí)填補(bǔ)職位空缺。
3.篩選簡(jiǎn)歷,初步評(píng)估候選人是否符合崗位要求。
4.安排面試,協(xié)調(diào)面試官及候選人的時(shí)間。
5.與候選人保持溝通,及時(shí)反饋招聘進(jìn)展。
6.維護(hù)人才庫(kù),持續(xù)跟蹤潛在候選人。
7.跟蹤招聘數(shù)據(jù),分析招聘效果。
8.定期提交招聘報(bào)告,提出優(yōu)化建議。