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更新于 9月6日

晚禮服走秀模特

8000-15000元
  • 北京朝陽(yáng)區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

LOLITA服裝旗袍服裝禮服服裝漢服服裝婚紗服裝
職位描述:
1.溫馨提示:
以下招聘都是真實(shí)可靠的職位,求職者請(qǐng)看清崗位要求合理投
遞簡(jiǎn)歷,謝謝配合
2.(以下任何崗位無(wú)需任何押金!無(wú)需任何押金!重要的事情說(shuō)二遍?。?br>職位要求:
1.年齡18-28 歲,身高156cm以上,條件好適度放寬年齡,可無(wú)需相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2.穿著干凈,五官端正,身心健康(不要覺(jué)得自己不好,自信點(diǎn)化化妝都很漂亮的)
3.無(wú)不良嗜好。有團(tuán)隊(duì)精神,服從管理。
4. 愿意學(xué)習(xí),愿意成長(zhǎng),能跟公司真誠(chéng)合作,公司一定會(huì)優(yōu)待。
薪資待遇:
1. 保底 8000-12000月提成包吃住,提成按百分之
50-80、上不封頂,目前我公司員工收入都在10000以上。(每十天發(fā)放一次工資。)
2.包吃住,公寓式住房2人一間,空調(diào)熱水器洗衣機(jī)應(yīng)有盡有。吃住、服裝等任何工作相關(guān)的事情不會(huì)要你出
一分錢(qián),都是由公司提供!
3.月休4-6天
4.外省過(guò)來(lái)可以報(bào)銷(xiāo)機(jī)票車(chē)票一半、如有經(jīng)濟(jì)困難可以
預(yù)支1000-3000(前提上班滿(mǎn)10-15天)
注:以上職位全部公司直招,不收取求職者任何費(fèi)用,有意向請(qǐng)直接電話(huà)咨詢(xún),感謝配合。

工作地點(diǎn)

北京朝陽(yáng)區(qū)高和藍(lán)峰大廈

職位發(fā)布者

劉女士/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線(xiàn)
立即溝通
青島輕娛文化傳媒有限公司
我們是一家致力于打造年輕、時(shí)尚、活力的文化娛樂(lè)品牌。我們專(zhuān)注于提供高品質(zhì)的娛樂(lè)內(nèi)容,包括但不限于音樂(lè)、影視、綜藝節(jié)目等。我們的團(tuán)隊(duì)由一群充滿(mǎn)激情和創(chuàng)造力的年輕人組成,他們來(lái)自不同的文化背景,擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。我們相信,只有不斷創(chuàng)新和突破,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。始終堅(jiān)持以客戶(hù)為中心,以質(zhì)量為生命,以創(chuàng)新為動(dòng)力,以團(tuán)隊(duì)為基石,以誠(chéng)信為根本,以共贏為目標(biāo),以可持續(xù)發(fā)展為方向,以全球化視野為高度,以本土化實(shí)踐為深度,以多元化發(fā)展為基礎(chǔ),以專(zhuān)業(yè)化提升為手段,以品牌化建設(shè)為途徑,以國(guó)際化拓展為戰(zhàn)略,以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為趨勢(shì),以智能化升級(jí)為未來(lái),以綠色化發(fā)展為理念,以共享化創(chuàng)新為模式,以協(xié)同化合作機(jī)制為保障,以開(kāi)放化交流平臺(tái)為橋梁,以多元化人才培養(yǎng)為基石,以專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)為核心,以品牌化形象塑造為關(guān)鍵,以國(guó)際化視野拓展為方向,以數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用為手段,以智能化系統(tǒng)升級(jí)為途徑,以綠色化環(huán)保理念為指引,以共享化資源整合為策略,以協(xié)同化工作流程為保障,以開(kāi)放化交流合作機(jī)制為橋梁,以多元化人才培養(yǎng)體系為基石,以專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)為核心,以品牌化形象塑造為關(guān)鍵,以國(guó)際化視野拓展為方向,以數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用為手段,以智能化系統(tǒng)升級(jí)為途徑,以綠色化環(huán)保理念為指引,以共享化資源整合為策略,以協(xié)同化工作流程為保障,以開(kāi)放化交流合作機(jī)制為橋梁,以多元化人才培養(yǎng)體系為基石,以專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)為核心,以品牌化形象塑造為關(guān)鍵,以國(guó)際化視野拓展為方向,以數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用為手段,以智能化系統(tǒng)升級(jí)為途徑,以綠色化環(huán)保理念為指引,以共享化資源整合為策略,以協(xié)同化工作流程為保障,以開(kāi)放化交流合作機(jī)制為橋梁,以多元化人才培養(yǎng)體系為基石,以專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)為核心,以品牌化形象塑造為關(guān)鍵,以國(guó)際化視野拓展為方向,以數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用為手段,以智能化系統(tǒng)升級(jí)為途徑,以綠色化環(huán)保理念為指引,以共享化資源整合為策略,以協(xié)同化工作流程為保障,以開(kāi)放化交流合作機(jī)制為橋梁,以多元化人才培養(yǎng)體系為基石,以專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)為核心,以品牌化形象塑造為關(guān)鍵,以國(guó)際化視野拓展為方向,以數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用為手段,以智能化系統(tǒng)升級(jí)為途徑,以綠色化環(huán)保理念為指引,以共享化資源整合為策略,以協(xié)同化工作流程為保障,以開(kāi)放化交流合作機(jī)制為橋梁,以多元化人才培養(yǎng)體系為基石,以專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)為核心,以品牌化形象塑造為關(guān)鍵,以國(guó)際化視野拓展為方向,以數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用為手段,以智能化系統(tǒng)升級(jí)為途徑,以綠色化環(huán)保理念為指引,以共享化資源整合為策略,以協(xié)同化工作流程為保障,以開(kāi)放化交流合作機(jī)制為橋梁,以多元化人才培養(yǎng)體系為基石,以專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)為核心,以品牌化形象塑造為關(guān)鍵,以國(guó)際化視野拓展為方向,以數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用為手段,以智能化系統(tǒng)升級(jí)為途徑,以綠色化環(huán)保理念為指引,以共享化資源整合為策略,以協(xié)同化工作流程為保障,以開(kāi)放化交流合作機(jī)制為橋梁,以多元化人才培養(yǎng)體系為基石,以專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)為核心,以品牌化形象塑造為關(guān)鍵,以國(guó)際化視野拓展為方向,以數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用為手段,以智能化系統(tǒng)升級(jí)為途徑,以綠色化環(huán)保理念為指引,以共享化資源整合為策略,以協(xié)同化工作流程為保障,以開(kāi)放化交流合作機(jī)制為橋梁,以多元化人才培養(yǎng)體系為基石,以專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)為核心,以品牌化形象塑造為關(guān)鍵,以國(guó)際化視野拓展為方向,以數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用為手段,以智能化系統(tǒng)升級(jí)為途徑,以綠色化環(huán)保理念為指引,以共享化資源整合為策略,以協(xié)同化工作流程為保障,以開(kāi)放化交流合作機(jī)制為橋梁,以多元化人才培養(yǎng)體系為基石,以專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)為核心,以品牌化形象塑造為關(guān)鍵,以國(guó)際化視野拓展為方向,以數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用為手段,以智能化系統(tǒng)升級(jí)為途徑,以綠色化環(huán)保理念為指引,以共享化資源整合為策略,以協(xié)同化工作流程為保障,以開(kāi)放化交流合作機(jī)制為橋梁,以多元化人才培養(yǎng)體系為基石,以專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)為核心,以品牌化形象塑造為關(guān)鍵,以國(guó)際化視野拓展為方向,以數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用為手段,以智能化系統(tǒng)升級(jí)為途徑,以綠色化環(huán)保理念為指引,以共享化資源整合為策略,以協(xié)同化工作流程為保障,以開(kāi)放化交流合作機(jī)制為橋梁,以多元化人才培養(yǎng)體系為基石,以專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)為核心,以品牌化形象塑造為關(guān)鍵,以國(guó)際化視野拓展為方向,以數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用為手段,以智能化系統(tǒng)升級(jí)為途徑,以綠色化環(huán)保理念為指引,以共享化資源整合為策略,以協(xié)同化工作流程為保障,以開(kāi)放化交流合作機(jī)制為橋梁,以多元化人才培養(yǎng)體系為基石,以專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)為核心,以品牌化形象塑造為關(guān)鍵,以國(guó)際化視野拓展為方向,以數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用為手段,以智能化系統(tǒng)升級(jí)為途徑,以綠色化環(huán)保理念為指引,以共享化資源整合為策略,以協(xié)同化工作流程為保障,以開(kāi)放化交流合作機(jī)制為橋梁,以多元化人才培養(yǎng)體系為基石,以專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)為核心,以品牌化形象塑造為關(guān)鍵,以國(guó)際化視
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