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更新于 10月16日
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人事專員

2000-4000元
  • 鄭州管城回族區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘
核心工作內(nèi)容?
  1. 招聘全流程執(zhí)行：負(fù)責(zé)公司各部門招聘需求的對接與分析，明確崗位任職標(biāo)準(zhǔn)與人才畫像；制定針對性招聘計劃，包括渠道選擇（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作等）、招聘文案撰寫與發(fā)布。?
  1. 候選人挖掘與篩選：主動搜索、挖掘符合崗位需求的候選人，通過簡歷篩選、電話初篩等方式，評估候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)是否匹配崗位要求，形成合格候選人名單。?
  1. 面試組織與協(xié)調(diào)：安排候選人面試，協(xié)調(diào)面試官時間，提前準(zhǔn)備面試資料（簡歷、面試評價表等）；負(fù)責(zé)面試過程中的接待與引導(dǎo)，確保面試流程順暢；面試結(jié)束后，及時收集面試官反饋，與候選人溝通面試結(jié)果。?
  1. offer 發(fā)放與入職跟進(jìn)：針對通過面試的候選人，核算薪資待遇，擬定并發(fā)放 offer，解答候選人關(guān)于入職的疑問；跟進(jìn)候選人入職準(zhǔn)備情況，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保候選人順利入職；進(jìn)行新員工入職初期的跟蹤回訪，了解其適應(yīng)情況，收集反饋并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。?
  1. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、到崗率、渠道有效率等，形成招聘數(shù)據(jù)分析報告；根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果，優(yōu)化招聘流程與渠道選擇，提升招聘效率與質(zhì)量。?
  1. 招聘渠道維護(hù)：維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS 直聘等），與渠道方保持良好溝通，確保渠道資源有效利用；積極拓展新的招聘渠道，滿足公司不同崗位的招聘需求。

工作地點(diǎn)

鄭州管城回族區(qū)金成國貿(mào)大廈18樓1804

職位發(fā)布者

岳宗/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
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