崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源配置滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2.負責公司招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策。
3.制定并實施員工培訓計劃,提升員工技能和綜合素質(zhì)。
4.制定并完善績效考核體系,組織實施績效考核工作。
5.負責薪酬核算、社保繳納及員工福利管理。
6.推動企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動,增強團隊凝聚力。
7.負責公司的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助高層落實各部門之間的綜合協(xié)調(diào),完善公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報。
8.上級安排的其他人事、行政工作。
任職要求:
1.專科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.熟悉人力資源管理六大模塊,精通招聘、績效、薪酬等模塊。
4.熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和問題解決能力。
6.具備較強的責任心和抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
PS:本崗為單休,節(jié)假日正常休息,介意者勿擾!