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1、薪酬體系搭建與優(yōu)化：負責(zé)公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地實施，包括崗位價值評估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬帶寬設(shè)定等。
2、定期進行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)趨勢，確保公司薪酬水平的競爭力和公平性。
3、制定并完善薪酬管理制度、流程及工具（如薪酬計算、調(diào)薪機制、獎金方案等）。
4、績效管理體系設(shè)計：主導(dǎo)公司績效管理體系的搭建與迭代，包括績效指標(biāo)（KPI/OKR）設(shè)定、評估標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。
5、推動績效管理工具（如360評估、平衡計分卡等）的落地，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊。
6、激勵方案設(shè)計：設(shè)計短期/長期激勵方案（如年終獎、股權(quán)激勵、項目獎金等），提升員工積極性與留存率。
7、通過薪酬績效數(shù)據(jù)分析（如人工成本占比、績效分布等），為管理層提供人力成本優(yōu)化建議。

任職要求

1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗要求：5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年獨立負責(zé)薪酬體系或績效體系設(shè)計經(jīng)驗。
3、有成功搭建或優(yōu)化中大型企業(yè)（500人以上）薪酬績效體系的案例。
4、專業(yè)知識與技能：精通薪酬設(shè)計原理（如寬帶薪酬、薪酬對標(biāo)分析）及績效管理工具（BSC、OKR等）。
5、熟練使用Excel/SPSS等數(shù)據(jù)分析工具，具備較強的數(shù)據(jù)建模和邏輯分析能力。
6、了解勞動法、社保政策及稅務(wù)相關(guān)法規(guī)。