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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況，組織完善公司各項人事管理制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，審定公司培訓計劃，監(jiān)督人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
任職要求：
1、兩年以上同行業(yè)同崗位工作經驗優(yōu)先。
2、熟練掌握六大模塊、擅長招聘挖掘人才，擅長全面預算管理及績效管理。
3、具有優(yōu)秀的計劃能力、執(zhí)行能力、溝通能力、分析解決問題能力。