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（一）崗位職責(zé)

1.根據(jù)人力資源中心的工作安排，推動相關(guān)政策規(guī)定在所屬企業(yè)的開展落實；

2.執(zhí)行好各項人力制度（考勤、休假、勞動用工、獎懲、員工行為規(guī)范、晉升等），明確各方面的流程及標準；

3.根據(jù)所在公司的制度核準崗位設(shè)置、編制，修訂崗位說明書，完成年度招聘計劃的編制及上報；

4.根據(jù)所在公司的績效制度提取和確認崗位KPI，組織績效指標分解，確認過程結(jié)果，員工績效評估等管理工作；

5.根據(jù)集團設(shè)定的薪酬標準核定，月度、年度薪資計算和匯總；辦理公司的社會保險、公積金、補充福利等相關(guān)開戶、變更、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、基數(shù)核定、續(xù)繳續(xù)存等的手續(xù)辦理和臺賬管理工作；

6.員工資質(zhì)、資格管理，按時提交相關(guān)資料，以及有關(guān)證書的管理；

7.維護員工信息和人事檔案，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性；

8.人力相關(guān)報表、報告、臺賬的編制以及部門報表的匯總上報；

9.維護良好的員工關(guān)系，解決員工的問題和糾紛，提升員工的滿意度和忠誠度；

10.做好所在公司的全員考勤管理工作，與HRSSC做好薪酬核算銜接工作；

11.收集所在公司業(yè)務(wù)需求，向HRCOE進行反饋，優(yōu)化相關(guān)人力資源政策；

12.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職要求

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，認真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任；

2.具有符合崗位要求的專業(yè)知識和工作能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和運作，有較突出的工作業(yè)績、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力；

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)情況；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責(zé)，務(wù)實高效，團結(jié)協(xié)作，敢于擔當，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好；

5.大學(xué)本科及以上文化程度，年齡在50周歲及以下；

6.具有3年及以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

7.工作責(zé)任心強，態(tài)度積極向上，具備優(yōu)秀的溝通表達能力，能與相關(guān)業(yè)務(wù)負責(zé)人有效對齊目標，同時能影響員工接受HR政策或方案，面對突發(fā)情況，能快速響應(yīng)并給出可行的HR解決方案，能適應(yīng)各部門的快節(jié)奏和變化需求，在多任務(wù)并行時保持高效，能理解業(yè)務(wù)團隊的工作壓力和員工訴求，平衡公司制度與業(yè)務(wù)靈活性；

8.具備扎實的人力資源崗位工作功底，具備人力資源規(guī)劃、績效薪酬、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系等各模塊專業(yè)知識，熟悉國有企業(yè)工資總額管理、績效管理、薪酬管理等上位政策，文字功底扎實；

9.對于過往在人力資源工作中取得顯著成效，或近三年取得公司級表彰特別優(yōu)秀者，任職條件可適度放寬。