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所屬部門：人力行政中心
匯報對象：人才發(fā)展經(jīng)理
工作職責(zé)：
1、培訓(xùn)體系執(zhí)行：協(xié)助搭建和完善公司培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，并推動落地執(zhí)行
2、培訓(xùn)需求調(diào)研：通過訪談、問卷等方式，收集各部門培訓(xùn)需求
3、培訓(xùn)資源管理：
- 篩選、聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機構(gòu)或講師，管理內(nèi)部講師團隊
- 協(xié)助開發(fā)或優(yōu)化培訓(xùn)課程、教材、課件等資料，確保內(nèi)容貼合實際需求
4. 培訓(xùn)實施與組織：
- 負責(zé)培訓(xùn)活動的全流程組織，包括場地布置、設(shè)備調(diào)試、人員通知等
- 跟進培訓(xùn)進度，解決現(xiàn)場問題，保障培訓(xùn)順利進行
5、效果評估與反饋：
- 通過考試、問卷、訪談等方式評估培訓(xùn)效果，收集學(xué)員反饋
- 分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗并提出改進建議，形成報告
6、培訓(xùn)檔案管理：建立并維護員工培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)經(jīng)歷、考核結(jié)果等信息
任職要求：
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、經(jīng)驗：1-3年培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)流程和工具者優(yōu)先
3、技能：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和表達能力；熟練使用辦公軟件及培訓(xùn)相關(guān)工具（如PPT、在線學(xué)習(xí)平臺等）
4、素質(zhì)：責(zé)任心強，有耐心，具備一定的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力