崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)計(jì)完善公司薪酬福利體系;
2.負(fù)責(zé)公司月度工資的核算及發(fā)放.人工成本的分析.核算及上報(bào);
3.負(fù)責(zé)公司員工福利擬定.核算及發(fā)放;
4.負(fù)責(zé)同行業(yè)薪酬調(diào)查.薪酬調(diào)整.年度獎(jiǎng)金的核算及發(fā)放;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
6.負(fù)責(zé)辦理員工“入轉(zhuǎn)調(diào)離”手續(xù),協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善員工關(guān)系體系;
7.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理,公司社保公積金的辦理。
任職要求:
1.專科及以上學(xué)歷;
2.2年及以上薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn)(核算過500人以上的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn));
3.為人正直.堅(jiān)持原則.保密性強(qiáng);
4.思維邏輯能力強(qiáng).數(shù)字敏感度好.善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。