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崗位職責
1.全面負責各門店人員的招聘邀約工作，包括篩選簡歷、主動聯(lián)系候選人、協(xié)調(diào)面試時間與安排等，確保及時滿足門店的人員需求，保障門店正常運營。
2.精準核算員工工資，包括基本工資、績效獎金、加班費等各類款項，嚴格按照公司薪酬制度和考勤數(shù)據(jù)進行計算，確保薪資數(shù)據(jù)準確無誤，并按時完成薪資報表的制作。
3.負責員工入離職手續(xù)的全程辦理，包括入職信息登記、離職面談、工作交接監(jiān)督等；同時，規(guī)范簽訂、續(xù)簽勞動合同，妥善管理勞動合同及相關(guān)人事檔案，確保人事流程合法合規(guī)。
4.統(tǒng)籌辦公用品的采購、庫存管理與分發(fā)工作。根據(jù)各部門及門店的需求制定采購計劃，選擇合適的供應(yīng)商，控制采購成本；定期盤點庫存，保證辦公用品供應(yīng)充足且無積壓浪費。
5.妥善保管公司營業(yè)執(zhí)照、公章等重要證照和印章，建立嚴格的使用登記制度，規(guī)范使用流程，確保證照和印章的安全與合規(guī)使用，防止出現(xiàn)濫用或遺失情況。
6.積極響應(yīng)并高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作，確保各項工作任務(wù)的順利推進，為公司整體運營提供有力支持。