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健康養(yǎng)生板塊美容養(yǎng)生品牌經(jīng)理招聘啟事
在健康養(yǎng)生與美容行業(yè)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，品牌的市場拓展與合作深化離不開核心人才的推動。為進(jìn)一步強(qiáng)化品牌在美容養(yǎng)生領(lǐng)域的影響力，提升與合作美容院的合作質(zhì)量，現(xiàn)誠邀具備豐富行業(yè)經(jīng)驗與出色綜合能力的美容養(yǎng)生品牌經(jīng)理加入，共同助力品牌與合作店家實現(xiàn)雙向共贏。
一、崗位職責(zé)
店家對接與行程統(tǒng)籌：作為品牌與美容院店家的核心對接人，負(fù)責(zé)與美容院老板娘高效溝通，精準(zhǔn)規(guī)劃并對接雙方工作行程，確保合作事務(wù)有序推進(jìn)，及時響應(yīng)店家需求，維護(hù)良好合作關(guān)系。
收款管理與業(yè)績跟進(jìn)：負(fù)責(zé)跟進(jìn)合作店家月度收款事宜，制定收款計劃，及時協(xié)調(diào)解決收款過程中的問題，保障品牌資金回款順暢，同時實時跟進(jìn)店家合作業(yè)績數(shù)據(jù)。
人員調(diào)度與下店安排：根據(jù)合作店家需求與品牌服務(wù)規(guī)劃，合理安排美容導(dǎo)師、專家、教授下店開展服務(wù)、培訓(xùn)或技術(shù)支持工作，統(tǒng)籌人員行程，確保下店服務(wù)高效落地。
活動對接與執(zhí)行支持：對接店家活動安排事宜，結(jié)合品牌資源與店家需求，協(xié)助策劃活動方案，跟進(jìn)活動籌備、執(zhí)行與復(fù)盤全流程，保障活動達(dá)到預(yù)期效果，提升店家滿意度與品牌影響力。
員工培訓(xùn)與教育賦能：針對合作店家員工，開展美容養(yǎng)生產(chǎn)品知識、服務(wù)流程、銷售技巧、品牌理念等方面的教育與培訓(xùn)工作，制定個性化培訓(xùn)方案，提升店家員工專業(yè)能力，助力店家提升服務(wù)品質(zhì)與銷售業(yè)績。
合作洽談與品牌推廣：主動開拓潛在合作美容院資源，與各大美容院老板娘進(jìn)行合作洽談，介紹品牌優(yōu)勢與合作模式，促成合作意向達(dá)成；同時結(jié)合市場動態(tài)與品牌戰(zhàn)略，開展品牌推廣活動，提升品牌在美容養(yǎng)生領(lǐng)域的知名度與美譽度。
二、任職要求
專業(yè)能力：熟悉美容養(yǎng)生行業(yè)市場動態(tài)、運營模式及合作流程，具備扎實的品牌推廣、客戶洽談與培訓(xùn)授課能力，能獨立完成合作洽談、人員調(diào)度與活動對接等核心工作。
溝通協(xié)調(diào)：擁有出色的溝通表達(dá)與跨部門協(xié)調(diào)能力，善于與美容院老板娘及內(nèi)部團(tuán)隊（美容導(dǎo)師、專家、教授等）高效溝通，精準(zhǔn)把握需求，解決合作與執(zhí)行中的問題。
業(yè)務(wù)素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的市場洞察力與商業(yè)談判技巧，能敏銳捕捉市場機(jī)會，成功促成合作；同時具備良好的財務(wù)敏感度，能高效推進(jìn)月度收款工作，保障回款效率。
經(jīng)驗要求：擁有 3-5 年及以上美容養(yǎng)生行業(yè)品牌管理、店家合作或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有成功的合作洽談案例、品牌推廣案例或團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作態(tài)度：熱愛美容養(yǎng)生行業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)出差下店的工作性質(zhì)，具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力與團(tuán)隊協(xié)作精神，致力于推動品牌與店家共同發(fā)展。
三、薪資待遇
薪資結(jié)構(gòu)：采用 “底薪 + 業(yè)績回款 + 績效” 的薪酬模式，根據(jù)個人專業(yè)能力、行業(yè)經(jīng)驗與工作業(yè)績，綜合薪資范圍為16000-23000 元 / 月。
靈活面議：針對特別優(yōu)秀的候選人，薪資可根據(jù)其過往業(yè)績、行業(yè)資源與崗位適配度進(jìn)一步面議，為人才提供具備市場競爭力的薪酬回報。
福利保障：繳納五險，享受法定節(jié)假日、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋、端午等）、生日福利、年度體檢、定期團(tuán)建、帶薪年假等福利，同時提供完善的職業(yè)培訓(xùn)與晉升通道，助力員工實現(xiàn)職業(yè)成長。