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一、崗位工作職責
1、制定、修改合同管理辦法；
2、與財務部、市場部等其他合同審查部門共同負責合同審查；
3、核查公司訂立合同和履約情況，對公司總經(jīng)理和分管領導負責；
4、參與合同糾紛的調(diào)解、仲裁、訴訟準備及善后工作；
5、協(xié)助合同歸檔部門（財務部、產(chǎn)品部、技術(shù)部、辦公室等）做好合同歸檔管理工作；
6、組織開展公司內(nèi)部法律風險管理、全員職業(yè)道德、合同合規(guī)培訓等各類宣傳培訓工作；
7、針對不同交易類型（如服務協(xié)議、股權(quán)投資、合作、對外投資等）制定差異化條款；
8、配合對公司的數(shù)據(jù)合規(guī)、數(shù)據(jù)確權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略等布局和管理、申請，對接技術(shù)部門、資質(zhì)管理部門等對接數(shù)據(jù)合規(guī)處理、數(shù)據(jù)確權(quán)、軟著、商標、專利的申請與維護工作，處理涉及數(shù)據(jù)合規(guī)、數(shù)據(jù)確權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)的爭議事件；
9、為公司經(jīng)營決策和業(yè)務運營提供法律及風控支持，包括但不限于：協(xié)助日常商務談判，負責起草、審查、修改、會簽合同和各類法律文件，建立合同風險分級管控機制，把控重大商業(yè)條款的法律效力；
10、聯(lián)系顧問律師審核合同，必要時開展盡職調(diào)查并出具法律意見書；
11、對高頻使用的模板每年度復核，更新法律援引；
12、在合同發(fā)生爭議時準備“爭議響應清單”，包括證據(jù)留存規(guī)則（如郵件、履約記錄）、律師團隊聯(lián)絡表、財產(chǎn)保全路徑等；
13、協(xié)助合同經(jīng)辦部門（公司業(yè)務部門或職能部門）洽談合同、起草合同及處理爭議；
14、完成法務經(jīng)理/總監(jiān)和公司上級領導安排的其他工作。

二、任職資格要求
1、五官端正，儀表端莊，性格開朗；
2、法學相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，“五院四系”碩士及以上學歷背景者優(yōu)先；
3、通過國家法律職業(yè)資格考試，有法律職業(yè)資格證書(A證）；
4、3年以上相關(guān)法律工作經(jīng)驗，至少2年以上企業(yè)法務管理經(jīng)驗；
5、有IT企業(yè)法務工作背景、數(shù)據(jù)合規(guī)管理、數(shù)據(jù)確權(quán)經(jīng)驗經(jīng)驗優(yōu)先；
6、熟悉《公司法》《證券法》《數(shù)據(jù)安全法》《著作權(quán)法》《專利法》《商標法》等法律法規(guī)，法律專業(yè)知識扎實、技巧較為嫻熟；
7、熟悉非訴以及商業(yè)糾紛訴訟等相關(guān)法律法規(guī)和較為豐富的實操經(jīng)驗；
8、具備良好的語言表達和文字寫作能力，良好的邏輯思維能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和應變、解決問題的能力；
9、善于分析、研究與總結(jié)，具備良好的法律邏輯思維能力和應變、解決問題的能力以及良好的應變能力；
10、能夠?qū)W習行業(yè)新興知識，提前對行業(yè)進行識別風險，實時跟蹤新型法律問題（如數(shù)據(jù)合規(guī)、數(shù)據(jù)確權(quán)、數(shù)字人才、AI智能生成內(nèi)容版權(quán)、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、加密數(shù)字貨幣、前沿技術(shù)新規(guī)等），為企業(yè)策略提供可行的解決建議/方案；
11、具備良好的商務談判能力，為人正直；
12、熟練使用電腦及日常辦公軟件。