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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，確保人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略和目標(biāo)相匹配；
2、根據(jù)公司發(fā)展和規(guī)劃，不斷優(yōu)化人力資源管理體系，讓人力管理體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)，激活人才價(jià)值，為公司高層決策者在人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、編制規(guī)劃、薪酬績效與福利等方面提供有力的支撐；
3、制定并實(shí)施人才發(fā)展與人才儲備計(jì)劃，優(yōu)化招聘體系，推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、主導(dǎo)部門團(tuán)隊(duì)管理，精準(zhǔn)識別、選拔各類公司需求的高端人才，為公司組織網(wǎng)羅優(yōu)質(zhì)人才。提升組織效能；確保招聘質(zhì)量和效率，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
4、搭建數(shù)據(jù)化人力資源運(yùn)營體系，實(shí)現(xiàn)招聘轉(zhuǎn)化率、關(guān)鍵崗位留存率、培訓(xùn)ROI等核心指標(biāo)的實(shí)時(shí)可視化監(jiān)控，設(shè)計(jì)創(chuàng)新型激勵(lì)機(jī)制；
5、優(yōu)化薪酬績效管理制度、薪資體系及實(shí)施細(xì)則、確保薪酬具有競爭力和內(nèi)部公平性，提升公司整體效率；
6、有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠?qū)⑷肆Y源管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合，為企業(yè)發(fā)展提供支持。
7、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù)，打造良好的工作氛圍，搭建和推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8、掌握人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理等基礎(chǔ)知識，熟悉相關(guān)《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)。
9、統(tǒng)籌人力部門日常運(yùn)營，對部門員工開展管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)與評估，鍛造專業(yè)人力戰(zhàn)隊(duì)，為公司業(yè)務(wù)輸出支持。
10、日常與員工關(guān)系管理及維護(hù)，化解人事、行政管理、勞動關(guān)系難題，以文化凝聚人心，增強(qiáng)公司員工凝聚力。
11、完善公司勞動、競業(yè)、保密風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，規(guī)避和處理公司用工風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建勞動風(fēng)險(xiǎn)防控體系。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

二、任職要求

1、五官端正，儀表端莊，性格開朗，年齡30-46歲之間
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、具有豐富的企業(yè)人力資源體系搭建、變革的實(shí)操經(jīng)驗(yàn), 具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任人力資源管理高級職位。
4、熟悉人力資源管理的六大模塊，具備深厚的專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策能力，能夠從公司全局出發(fā)制定人力資源戰(zhàn)略。
6、擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠與各部門有效合作，推動人力資源工作的開展。
7、能夠深入理解并維護(hù)公司的企業(yè)文化和推動企業(yè)文化建設(shè)，具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；
8、具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動力及強(qiáng)成就動機(jī)，愿意為公司組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)負(fù)責(zé)。
9、熟悉勞動管理方面的法律法規(guī)、股權(quán)激勵(lì)等合規(guī)框架，對人力資源管理各個(gè)職能模塊有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
深度掌握人力資源數(shù)字化工具，擅長通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動人才決策，具備業(yè)務(wù)導(dǎo)向的HRBP思維，能深度參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定，能有效將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為組織能力建設(shè)方案；
10、具有工作主動性，抗壓性強(qiáng)，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，善于合作，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力；
11、思路清晰，思維敏捷，口頭和書面表達(dá)能力俱佳，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。