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崗位職責(zé)
一、戰(zhàn)略規(guī)劃
1.制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張。
2.搭建敏捷高效的組織架構(gòu)，優(yōu)化人才配置，提升人效比。
二、人才梯隊(duì)建設(shè)
1.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘(研發(fā)、工程、營銷等高精尖人才)，建立行業(yè)人才地圖，開拓產(chǎn)學(xué)研合作渠道。
2.設(shè)計(jì)技術(shù)與管理雙通道晉升體系，搭建后備人才庫。
三、組織發(fā)展與文化落地
1.推動(dòng)績(jī)效管理體系，結(jié)合研發(fā)項(xiàng)目制特點(diǎn)設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制。
2.塑造“創(chuàng)新、協(xié)作”的文化，提升員工歸屬感與創(chuàng)業(yè)凝聚力。
四、體系化建設(shè)
1.從0到1建立合規(guī)且靈活的HR制度(薪酬、股權(quán)、考勤等)，平衡初創(chuàng)速度與風(fēng)險(xiǎn)管控。
2.推進(jìn)HR數(shù)字化工具落地，提升管理效率。
五、員工關(guān)系與合規(guī)
1.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，確保符合高新技術(shù)企業(yè)、科創(chuàng)板等監(jiān)管要求。
2.關(guān)注核心人才保留，設(shè)計(jì)長(zhǎng)期綁定方案(如股權(quán)、項(xiàng)目分紅)。
任職資格
一、基本條件
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、MBA等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRD/HRM管理經(jīng)驗(yàn)，有新能源、高端制造、硬科技企業(yè)背景者加分。
3.熟悉從天使輪到IPO不同階段的組織痛點(diǎn)，有0-1搭建百人以上團(tuán)隊(duì)的成功案例。
二、核心能力
1.技術(shù)人才獵聘力:精通科學(xué)家、工程師等人才的挖掘與談判策略。
2.業(yè)務(wù)洞察力:能快速理解固態(tài)電池技術(shù)路徑、研發(fā)周期及產(chǎn)業(yè)鏈特點(diǎn)，提供HR解決方案。
3.變革領(lǐng)導(dǎo)力:在資源有限條件下推動(dòng)組織變革，具備創(chuàng)始人思維與危機(jī)決策能力。
三、特質(zhì)要求
1.強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神，適應(yīng)高強(qiáng)度、高不確定性的工作環(huán)境。