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主要職責(zé)
1、根據(jù)生產(chǎn)計劃與部門需求，制定并執(zhí)行月度、季度招聘計劃，確保崗位空缺得到及時、有效的填補(bǔ)。?
2、獨(dú)立完成從職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排到錄用通知的全流程招聘工作。?
3、維護(hù)公司內(nèi)部員工推薦計劃，并建立人才蓄水池，儲備關(guān)鍵崗位后備力量。
4、設(shè)計與優(yōu)化針對不同崗位（如：CNC操作工、普車/普銑工、質(zhì)檢員等）的面試問題和評估標(biāo)準(zhǔn)。?
5、能夠初步評估候選人的基本技能水平、工作態(tài)度及安全意識，與技術(shù)主管/車間主任共同完成最終面試。?
6、協(xié)調(diào)安排新員工的入職手續(xù)辦理、合同簽訂及崗前安全培訓(xùn)。
7、與生產(chǎn)部門保持密切溝通，跟蹤新員工入職后的適應(yīng)情況，協(xié)助解決初期遇到的問題，提升新人留存率。
任職資格要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、機(jī)械制造、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、1年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，具備機(jī)加工、機(jī)械制造類工廠招聘背景者優(yōu)先考慮。?
3、擁有豐富的本地藍(lán)領(lǐng)招聘渠道資源，能快速搭建招聘網(wǎng)絡(luò)。?
4、熟悉藍(lán)領(lǐng)招聘的全流程，面試技巧嫻熟，具備較強(qiáng)的候選人與崗位匹配判斷力。?
5、吃苦耐勞，結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，具備出色的溝通能力和親和力，能夠與一線工人和部門管理者有效溝通。