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一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設
1、制定季度/年度招聘戰(zhàn)略并拆解交付目標及行動方案；
2、根據(jù)公司業(yè)務特性設計差異化競爭策略；
3、持續(xù)優(yōu)化招聘面試相關(guān)的制度、機制、流程，確保招聘工作高效合規(guī)；
4、設計線上、線下招聘渠道體系，落實關(guān)鍵控制點管理動作。
二、招聘運營
1、拓寬有效招聘渠道，優(yōu)化生態(tài)合作、校企合作、政企合作關(guān)系；
2、優(yōu)化招聘自媒體矩陣建設，建立社群化網(wǎng)格（抖音/快手/小紅書等渠道裂變獲客）
3、建立招聘日報機制，監(jiān)控核心數(shù)據(jù)指標；
4、建立公司招聘資源庫及其共享機制。
三、項目管理
1、主導招聘項目的團隊管理、目標規(guī)劃及業(yè)績達成，高效推動項目落地；
2、定期組織項目復盤、糾偏及壓力測試，確保項目可持續(xù)性。
四、團隊建設
1、打造"銷售+運營"復合型招聘團隊；
2、為團隊成員提供績效改進建議和培訓帶教支持；
3、做好全員招聘理念有效落地的團隊建設和動員。
硬性條件：
1、6年以上人力資源相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，3年以上招聘團隊管理經(jīng)驗；
2、精通勞務派遣/RPO業(yè)務全流程，熟悉勞動法規(guī)風險點。
優(yōu)先考慮：
1、有組織變革/戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型項目經(jīng)驗者；
2、在工業(yè)區(qū)/開發(fā)區(qū)有地推團隊資源者；
3、對招聘周期、用工波動有敏銳嗅覺者；
4、對殘疾人等特殊就業(yè)困難群體有了解者。
文化適配性：
1、能接受一線走訪（工廠/勞務市場/職業(yè)院校）；
2、具備"0到1"搭建體系的耐挫心態(tài)和創(chuàng)業(yè)熱情；