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崗位職責：
1、對公司人力資源規(guī)劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理高效實施招聘工作。
2、負責招聘渠道的維護開發(fā)、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘環(huán)節(jié)。
3、人員入、離職手續(xù)的辦理、試用期及轉(zhuǎn)正考核管理、合同管理等。
4、維護和諧勞資關(guān)系，處理員工關(guān)系問題
5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)、年會、團建等籌辦。
6、協(xié)助老板管理人力資源相關(guān)的其他事項。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2 年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，擁有工廠 / 制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、具備出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。

上班時間：
8:00-12:00 13:30-18:00