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星際數(shù)科科技股份有限公司
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各層級(jí)、各崗位的招聘工作，參與面試與評(píng)估，把控人才質(zhì)量。優(yōu)化招聘流程、入職培訓(xùn)制度。
2、在面臨業(yè)務(wù)調(diào)整或變革時(shí)，如公司擴(kuò)張、收縮或轉(zhuǎn)型，負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的人員配置方案，合理調(diào)配內(nèi)部人才資源。
3、定期向集團(tuán)高層提供人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為集團(tuán)戰(zhàn)略決策提供有力的人力支持依據(jù)，通過對(duì)人才結(jié)構(gòu)、人力成本、員工績效等數(shù)據(jù)的分析，提出前瞻性的建議。
4、設(shè)計(jì)并完善符合集團(tuán)發(fā)展需求的績效考核體系，制定科學(xué)合理、可量化的績效指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保考核體系能夠全面、客觀、公正地反映員工工作表現(xiàn)。
5、組織并監(jiān)督各部門績效考核工作的實(shí)施，定期對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析和總結(jié)，為員工的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升、調(diào)崗等提供有力依據(jù)。
6、針對(duì)績效考核結(jié)果不理想的員工，指導(dǎo)各部門制定績效改進(jìn)計(jì)劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助員工提升工作績效。
7、參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和踐行力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、5- 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2-5年以上大型集團(tuán)公司人事主管或同等高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn)。
3、在招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和卓越的專業(yè)能力。
4、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與集團(tuán)高層、各部門負(fù)責(zé)人以及員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)人力資源管理工作的順利開展。
5、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，擁有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，對(duì)工作充滿熱情，能夠全身心地投入到集團(tuán)人力資源管理工作中。
6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，良好的抗壓能力。
7、熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠確保集團(tuán)人力資源管理活動(dòng)合法合規(guī)，有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
8、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
補(bǔ)充說明：
能力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件