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一、崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃。制定公司3-5年市場戰(zhàn)略及年度實施路徑，統(tǒng)籌預(yù)算分配與資源整合，確保戰(zhàn)略目標(biāo)達成。
2、增長引擎構(gòu)建。設(shè)計多元化增長模型（流量獲客、生態(tài)合作、口碑裂變），主導(dǎo)年招生量提升達標(biāo)的核心指標(biāo)。
3、品牌體系搭建。規(guī)劃品牌定位升級與全域傳播矩陣，建立用戶管理體系，提升品牌溢價及復(fù)購率。
4、組織與數(shù)字化建設(shè)。搭建市場中心架構(gòu)（品牌/增長/運營/渠道），推動營銷技術(shù)落地，優(yōu)化團隊考核機制。
5、跨部門協(xié)同。聯(lián)動產(chǎn)品、教學(xué)、銷售部門，驅(qū)動“產(chǎn)品-市場-銷售”閉環(huán)。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上K12教育行業(yè)市場經(jīng)驗，其中3年以上K12市場總監(jiān)崗位經(jīng)驗，有教育產(chǎn)品全域上市（定位→獲客→轉(zhuǎn)化）全流程經(jīng)驗。
2、戰(zhàn)略洞察能力強，精通K12行業(yè)政策與競爭格局，有操盤年招生增長30%+或品牌占領(lǐng)的量化案例，有頭部教培機構(gòu)（新東方、學(xué)而思等）背景者優(yōu)先。
3、擅長規(guī)?；鲩L和預(yù)算管控，具備多渠道流量規(guī)?；@取能力（信息流/私域/線下）；
4、 能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動高層決策，具備跨部門戰(zhàn)略說服力。
三、薪資福利
轉(zhuǎn)正后綜合薪資20000左右。
五險一金、免費工作餐、提供住宿、法定節(jié)假日、帶薪年休假、春節(jié)禮金、健康體檢、親屬學(xué)習(xí)優(yōu)惠、公費培訓(xùn)、過節(jié)費、五/十年功勛獎、全勤獎、通訊補貼、團建聚餐、生日慰問、答辯假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、婚育禮金等。
>>五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險，住房公積金。
>>免費工作餐：與健康養(yǎng)生餐廳合作，工作日配送工作餐，干凈衛(wèi)生，開啟健康新生活。
>>提供住宿：提供水電暖齊全、廚房衛(wèi)生間配套齊全有WiFi的住宿或房補。
>>法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休息或調(diào)休，讓你在閑暇時間遇見美好。
>>帶薪年休假：每年都會有相應(yīng)的年休假，享受假期帶來的自由。
>>春節(jié)禮金：按工齡提供。
>>健康體檢：與知名體檢機構(gòu)合作，提供每年一次的健康檢查。
>>親屬學(xué)習(xí)優(yōu)惠：員工子女、親屬就學(xué)優(yōu)惠，享受高質(zhì)量教育，讓孩子輕松贏在起跑線。
>>公費培訓(xùn)：與全國知名培訓(xùn)機構(gòu)合作，常邀清北人大等頂尖高校教授授課，提供免費培訓(xùn)成長機會。
>>過節(jié)費：教師節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)都有過節(jié)費，shopping基金立享。
>>五/十年功勛獎：工作滿5年、10年，享有五/十年功勛獎金和功勛獎杯。
>>全勤獎+通訊補貼+團建聚餐+生日慰問+答辯假，每一項都會讓你感受到關(guān)懷和重視。
>>婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、婚育禮金：產(chǎn)假158天個月，哺乳假持續(xù)至寶寶18個月等，特殊時期被溫柔呵護。
福利待遇悄悄蔓延到了生活的神經(jīng)末梢，
讓你時刻感受到新概念帶來的無數(shù)小確幸，
這像極了愛情~

四、晉升通道
專業(yè)通道：用業(yè)績說話，讓加薪無憂
管理通道：不拘一格，任人唯賢；你有態(tài)度，我給信任；你有能力，我給平臺

五、應(yīng)聘流程
初試—復(fù)試—入職

六、工作及面試地址
臨沂市北城新區(qū)文左大廈南門一樓新概念集團總部(府左路與算圣路交匯東北角)