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職位1： 電解液開發(fā)工程師（1名）
崗位職責：
1.配方設計與開發(fā)： 負責鋰離子電池電解液配方的設計、開發(fā)與優(yōu)化，包括主鹽、溶劑、添加劑的選擇與搭配。
2.性能評估與驗證： 獨立開展電解液樣品的理化性能測試，并組織進行扣電、全電池的電化學性能測試（如循環(huán)壽命、倍率性能、高低溫性能、存儲性能等），深入分析測試數(shù)據(jù)。
3.機理研究： 研究電解液與正負極材料的界面成膜（SEI/CEI）機理，分析電池失效模式，為解決電池產氣、脹氣、循環(huán)衰減等問題提供電解液層面的解決方案。
4.技術支持： 與電池生產團隊緊密合作，為新產品開發(fā)提供電解液選型建議和技術支持；協(xié)助生產部門解決電解液在生產及應用過程中出現(xiàn)的技術問題。
5.技術前沿追蹤： 跟蹤國內外電解液技術的最新發(fā)展動態(tài)，參與專利布局和技術報告的撰寫。

職位2： 鋰電池組裝與測試工程師(1名)
崗位職責：
1.鋰電池制備與優(yōu)化： 根據(jù)研發(fā)需求組裝各類型的電池（半/全電池，扣電/軟包/圓柱）并對電池的組裝工藝進行優(yōu)化。
2.測試方案設計與執(zhí)行： 根據(jù)產品開發(fā)需求和標準，獨立設計和搭建電池測試方案，包括性能測試、壽命測試、安全測試及可靠性測試等。
3.日常測試管理： 操作充放電測試儀、環(huán)境箱、安全測試設備等，完成電池測試任務，確保測試數(shù)據(jù)的準確性與完整性。
4.數(shù)據(jù)分析與洞察： 對海量測試數(shù)據(jù)（電壓、電流、容量、溫度、內阻等）進行深度處理和分析，運用統(tǒng)計工具和方法，評估電池性能、衰減模式并預測壽命。
5.問題診斷與報告： 準確識別測試過程中的異?，F(xiàn)象，編寫詳細清晰的測試報告，為研發(fā)團隊提供數(shù)據(jù)支持和改進建議，協(xié)助定位電池失效的根本原因。
6.實驗室維護： 參與實驗室的日常管理，包括設備維護、校準、點檢以及測試流程和規(guī)范的優(yōu)化。
7.新項目導入： 參與新產品的試制工作，負責工藝流程的建立和優(yōu)化，完成試生產報告，協(xié)助實現(xiàn)從研發(fā)到大規(guī)模生產的順利轉化。
文檔與培訓： 編寫和更新工藝操作規(guī)程（SOP）、作業(yè)指導書（WI）等工藝文件，并對生產線操作員進行必要的工藝培訓和指導。
薪資待遇：
1、稅前收入：研發(fā)工程師20萬-40萬，特殊業(yè)績人才可一事一議。
2、科研經費：提供具有競爭力的科研支持經費和先進的技術支撐平臺。
3、安家補助、購房補貼：衢州市域外引進的符合條件的博士研究生學歷人才及相應層次人才，在衢州市區(qū)內購買首套住房，可享受安家補助以及60平方米的購房補貼。衢州市域外引進的符合條件的碩士研究生學歷人才，在衢州市區(qū)內購買首套住房，可享受15-30平方米的購房補助。
4、子女教育：按照衢州市人才引進政策安排就讀學校。
5、其他福利：五險一金（公積金最高比例繳納）、用餐補貼、職工宿舍、租房補貼、人才公寓、療休養(yǎng)、意外險、定期體檢、培訓發(fā)展、年節(jié)福利等；