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1. 45歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)業(yè)或復(fù)合背景優(yōu)先。
2. 持有國(guó)家一級(jí)人力資源管理師證或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)認(rèn)可的HRBP。
3. 10年+HR全盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年必須為互聯(lián)網(wǎng)/科技企業(yè)人事總監(jiān)經(jīng)歷.
4.主導(dǎo)過(guò)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)專項(xiàng)項(xiàng)目：如薪酬改革（含股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)）、績(jī)效體系搭建.
5.能獨(dú)立撰寫適配互聯(lián)網(wǎng)扁平化組織的管理制度、熟悉數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的寬帶薪酬設(shè)計(jì)，能通過(guò)算法模型優(yōu)化人力成本（如靈活用工、遠(yuǎn)程協(xié)作成本管控）。
6.具備經(jīng)營(yíng)視角的HR決策能力，有創(chuàng)業(yè)或內(nèi)部孵化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能通過(guò)資源整合支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
7.反應(yīng)敏捷，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化并推動(dòng)閉環(huán).
8.自帶數(shù)字化資源整合能力，熟悉人社政策與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)貼。