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職位描述

績效管理人事培訓企業(yè)文化人力資源服務

職位說明：
人事行政主管是企業(yè)中負責人力資源管理和行政工作的重要職位。他/她負責協(xié)調并執(zhí)行人事招聘、培訓、績效管理、員工福利、勞動關系和行政事務等一系列任務，確保公司的人力資源管理和行政工作有效運作。
主要職責：
1. 人員招聘與錄用：負責招聘計劃的制定、崗位職責的擬定、招聘渠道的開拓和招聘流程的設計。負責篩選簡歷、面試、進行背景調查、協(xié)助擬定錄用方案，并與相關部門進行協(xié)調，確保合適人選的順利錄用。
2. 培訓與發(fā)展：組織和實施公司內部員工培訓計劃，協(xié)助部門經理進行員工培訓需求分析，策劃制定培訓計劃，組織培訓師資源，開展培訓課程。跟蹤培訓成果，評估培訓效果。
3. 績效管理：負責制定和推行公司績效評估制度，并協(xié)助部門制定績效目標。組織執(zhí)行員工績效評估計劃，進行績效排名和評估結果的分析和匯總，提供相關績效改進建議。
4. 薪酬福利管理：負責公司薪酬政策的設計與改進，并組織實施員工薪酬制度。協(xié)調員工福利計劃，包括健康保險、年假、帶薪休假等福利措施。解答員工關于薪酬福利的疑問和問題。
5. 勞動關系管理：負責建立和維護良好的勞動關系，解答員工關于勞動法規(guī)的問題，并與工會和相關部門保持良好的合作關系。處理員工的投訴、糾紛和離職手續(xù)，確保勞動關系的穩(wěn)定。
6. 行政事務管理：負責公司行政事務管理，包括辦公室設備的采購、維修和更新，辦公用品的采購，場地租賃和維護等工作。協(xié)助安排公司內部會議和活動。
7. 人事報表與數據分析：負責人事管理相關數據的統(tǒng)計、分析和報表的編制。協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源管理的預算計劃，并進行預算控制。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與人事法律等相關專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 具備至少3年以上人力資源管理或行政管理工作經驗，熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關知識。
3. 具備良好的溝通、組織和協(xié)調能力，能夠有效管理和處理人際關系。
4. 具備較強的問題解決能力和團隊合作精神，能夠獨立處理復雜的人事行政問題。
5. 具備良好的計劃和執(zhí)行能力，能夠按時完成任務并確保高質量工作結果。
6. 熟練使用人力資源管理系統(tǒng)和辦公軟件，例如人事檔案管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、辦公自動化軟件等。