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（1）3年以上商業(yè)銀行總行人力資源管理工作經(jīng)驗。
（2）至少精通人力資源2-3個核心模塊（如招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等）的實務(wù)操作與管理經(jīng)驗。
（3）有主導(dǎo)或深度參與過人力資源管理體系建設(shè)（如職位體系、績效體系、薪酬體系改革）、人才發(fā)展項目、組織變革項目、或HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
（4）具備處理復(fù)雜員工關(guān)系、勞動爭議的實踐經(jīng)驗