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崗位職責(zé)：
一、財務(wù)戰(zhàn)略與體系建設(shè)
（一）戰(zhàn)略協(xié)同：參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，從財務(wù)、資本及風(fēng)險維度提供決策支持。
（二）體系搭建：主導(dǎo)搭建覆蓋全模塊（預(yù)算/資金/成本/稅務(wù)/報告/內(nèi)控/資產(chǎn)）的財務(wù)制度體系，持續(xù)優(yōu)化迭代。
二、財務(wù)制度制定與輸出
(一）制度設(shè)計(jì)：基于業(yè)務(wù)特性（會員費(fèi)、服務(wù)收入、藥品耗材、政府補(bǔ)貼等），制定、修訂財務(wù)制度、流程及細(xì)則。
（二）標(biāo)準(zhǔn)落地：確保制度權(quán)責(zé)清晰、可操作性強(qiáng)，并能嵌入業(yè)務(wù)全環(huán)節(jié)。
三、制度推動與執(zhí)行監(jiān)督
（一）宣導(dǎo)培訓(xùn)：組織跨部門制度培訓(xùn)與考核，推動業(yè)務(wù)部門理解并落實(shí)要求。
（二）執(zhí)行管控：監(jiān)督制度執(zhí)行情況，及時糾偏違規(guī)行為；協(xié)同業(yè)務(wù)部門前置財務(wù)控制點(diǎn)，保障流程有效運(yùn)行。
四、日常財務(wù)管理
（一）核心職能：統(tǒng)籌資金管理、稅務(wù)籌劃、成本控制及財務(wù)報告編制，確保核算精準(zhǔn)、報告及時、資金安全。
（二）經(jīng)營分析：建立經(jīng)營分析體系，定期輸出財務(wù)分析報告，揭示問題并推動改善。
五、團(tuán)隊(duì)與外部關(guān)系
（一）團(tuán)隊(duì)管理：培養(yǎng)財務(wù)團(tuán)隊(duì)，提升專業(yè)能力與業(yè)務(wù)支持意識。
（二）外部協(xié)調(diào)：維護(hù)銀行、稅務(wù)、審計(jì)、財政等外部機(jī)構(gòu)關(guān)系。
任職資格
一、硬性條件
（一）學(xué)歷專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上，財務(wù)/會計(jì)/金融等相關(guān)專業(yè)。
（二）專業(yè)資格：必須具備高級會計(jì)師職稱或注冊會計(jì)師（CPA）證書。
（三）工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上財務(wù)經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上綜合體全面財務(wù)部門管理經(jīng)驗(yàn)；需具備企業(yè)從籌建期到運(yùn)營期的完整財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。30-45周歲。
二、核心能力與經(jīng)驗(yàn)
（一）制度體系建設(shè)：擁有從0到1搭建財務(wù)制度體系的成功經(jīng)驗(yàn)，能提供過往制度文件樣本者為佳。
（二）推動與執(zhí)行力：具備跨部門協(xié)調(diào)能力，主動推動制度落地（非被動編寫），確保“制度嵌入行動”。
（三）專業(yè)功底：精通中國會計(jì)準(zhǔn)則、稅法及預(yù)管/內(nèi)控/資金管理，能精準(zhǔn)識別運(yùn)營風(fēng)險并制定防范措施。
（四）業(yè)務(wù)洞察力：深入理解康養(yǎng)/大健康/服務(wù)行業(yè)模式，推動財務(wù)與業(yè)務(wù)深度融合。
（五）風(fēng)險意識：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能系統(tǒng)性識別財務(wù)漏洞并通過制度防控。
三、軟性特質(zhì)
（一）原則性與靈活性：堅(jiān)守底線，同時靈活解決實(shí)際問題。
（二）溝通影響力：能向非財務(wù)人員清晰闡釋制度價值，贏得跨部門信任。
（三）主人翁精神：具備企業(yè)家思維，從公司整體利益出發(fā)決策。
（四）抗壓能力：適應(yīng)運(yùn)營期復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)環(huán)境壓力。