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任職要求：（一）年齡：28-35歲為最佳 （二）工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷在7-10年內(nèi)為最佳 （三）學(xué)歷及院校：統(tǒng)招大專(zhuān)學(xué)歷及以上，人力資源管理類(lèi)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 （四）行業(yè)及工作經(jīng)歷（至少滿足2項(xiàng)）： ▅ 曾在建筑施工企業(yè)或制造類(lèi)企業(yè)從事人力資源管理工作，具備3年以上部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn); ▅ 在企業(yè)從事人才規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系方面的實(shí)操和管理工作不少于5年 ▅ 在企業(yè)從事戰(zhàn)略管理、計(jì)劃管理、制度流程管理、會(huì)議管理等方面的實(shí)操和管理不少于2年 ▅ 具備良好的人才識(shí)別和選用育留的能力，和各部門(mén)綜合協(xié)調(diào)能力，有帶團(tuán)隊(duì)、建章立制、培訓(xùn)考核等相關(guān)工作經(jīng)歷