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一、人事管理 1.人員招聘與配置、組織框架搭建與調(diào)整； 2.績效與薪酬管理； 3.員工檔案與信息管理。 二、員工發(fā)展與組織效能 1.績效考核； 2.組織文化建設； 3.員工福利與健康管理。 三、其他人力相關工作 45周歲以下，5年工作經(jīng)驗，具備人力資源資格證書優(yōu)先，可接受出差。