國(guó)家經(jīng)理
薪酬福利:35w-40w,根據(jù)區(qū)域體量空間和人選能力定位具體溝通,底薪+績(jī)效+超額獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng),固定部分基本70%;
年齡:26-36歲;
工作地點(diǎn):base武漢洪山區(qū)創(chuàng)意天地05創(chuàng)意工坊精臣大樓,前期出差為主要形式;
國(guó)家經(jīng)理需要回武漢意向度高的,歐美、日本、拉美、印尼各區(qū)域都可以看看,目前最緊急的是澳新(澳大利亞和新西蘭)和墨西哥;
需求原因:
海外業(yè)務(wù)人才梯隊(duì)搭建而出的新增崗位
面試流程:HR-CEO -HRD(可遠(yuǎn)程視頻)
重點(diǎn)關(guān)注:崗位匯報(bào)對(duì)象CEO
1、工作經(jīng)歷:過往經(jīng)歷主要任職于C端或小B端消費(fèi)級(jí)實(shí)體產(chǎn)品公司,且至少沉淀了一段業(yè)務(wù)成功經(jīng)驗(yàn);傾向看職業(yè)早期在大廠接受過職業(yè)化訓(xùn)練,后期也陪同過發(fā)展型中小企業(yè)一起成長(zhǎng)的人才;華為、傳音、華米、小米、大疆、韶音等3C類大廠或垂類頭部公司;
2、重點(diǎn)經(jīng)驗(yàn):消費(fèi)類電子、小家電、快消品等行業(yè)歐洲區(qū)域海外渠道管理經(jīng)驗(yàn);重點(diǎn)關(guān)注空白市場(chǎng)渠道拓展(線上/線下/直客/KA)、渠道分層管理及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、風(fēng)俗習(xí)慣、行業(yè)場(chǎng)景了解、有較強(qiáng)市場(chǎng)敏感度;
3、綜合素質(zhì):務(wù)實(shí)、韌性、長(zhǎng)期主義、自驅(qū)力和學(xué)習(xí)力強(qiáng)。
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定對(duì)應(yīng)區(qū)域的市場(chǎng)銷售策略與規(guī)劃,搭建業(yè)務(wù)管理體系,保障業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng);
2、負(fù)責(zé)自有品牌(智能標(biāo)簽打印機(jī)系列產(chǎn)品)海外市場(chǎng)的渠道開發(fā)和管理,控制渠道架構(gòu),優(yōu)化和整合渠道, 維護(hù)與渠道商的關(guān)系,保持長(zhǎng)期良好互信;
3、建設(shè)和管理高素質(zhì)的海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)和發(fā)展銷售隊(duì)伍,推動(dòng)國(guó)際營(yíng)銷系統(tǒng)管理的規(guī)范化和制度化,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成海外銷售目標(biāo):
4、聯(lián)合渠道商進(jìn)行區(qū)域內(nèi)品牌推廣、線下陳列、展會(huì)活動(dòng)等;
5、研分析海外市場(chǎng)和竟品信息,為公司決策提供信息支持及建議;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,英語(yǔ)、國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,英語(yǔ)流利可作為工作語(yǔ)言;
2、5年以上海外銷售或渠道業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),有消費(fèi)類電子、小家電、快消品等行業(yè)工作背景者優(yōu)先,有對(duì)應(yīng)市場(chǎng)積累和渠道資源者;
3、擅長(zhǎng)海外渠道拓展, 渠道管理及渠道策略制定,精通國(guó)際貿(mào)易流程和實(shí)務(wù),有突破性的業(yè)績(jī)案例;
4、具備較強(qiáng)的海外市場(chǎng)敏感度和跨文化溝通能力、有優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧以及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;
5、擁有一定的目標(biāo)感和責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和資源整合能力,能承受一定的工作壓力。