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招聘人數:若干名
匯報對象:項目總監(jiān)/合伙人
薪資范圍:面議(基礎薪資+績效考核+業(yè)績提成+項目獎金）。
【崗位核心價值】
本崗位是公司專業(yè)交付能力的“核心引擎”，需深度參與政府及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革、人力資源管理優(yōu)化、產業(yè)政策研究等咨詢項目，通過專業(yè)洞察與實戰(zhàn)經驗幫助客戶實現價值突破。我們期待兼具行業(yè)深耕能力、邏輯思維與創(chuàng)新意識的復合型顧問加入，共同打造中國本土咨詢標桿。
【崗位職責】
1. ESG戰(zhàn)略規(guī)劃與實施
（1）戰(zhàn)略制定：協(xié)助企業(yè)制定ESG愿景、目標及實施路徑，確保符合國際標準（如GRI、TCFD、SASB、ISSB）。
（2）政策響應：跟蹤全球ESG法規(guī)（如歐盟CSRD、美國SEC氣候披露、中國雙碳政策），確保企業(yè)合規(guī)。
（3）行業(yè)對標：分析同行業(yè)ESG表現，提供最佳實踐建議（如新能源企業(yè)的碳足跡管理、制造業(yè)的循環(huán)經濟模式）。
2. ESG披露與報告
（1）報告編制：主導ESG報告撰寫，符合國際框架（如GRI、TCFD）或交易所要求（如港交所、上交所）。
（2）數據管理：建立ESG數據收集體系，確保碳排放、供應鏈社會責任等數據的準確性和可追溯性。
（3）評級提升：優(yōu)化企業(yè)ESG評級（如MSCI、S&P Global、CDP），增強投資者信心。
3.ESG風險管理
（1）風險評估：識別ESG相關風險（如氣候物理風險、勞工爭議、治理丑聞），制定應對方案。
（2）供應鏈管理：審核供應商ESG表現，推動綠色供應鏈建設（如沖突礦產、碳排放追蹤）。
（3）危機應對：協(xié)助企業(yè)處理ESG相關輿情或監(jiān)管調查（如環(huán)保違規(guī)、勞工權益爭議）。
【任職要求】
1、教育背景：碩士及以上學歷，環(huán)境科學、可持續(xù)發(fā)展、金融、經濟學、公共政策等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、經驗要求：2年及以上ESG咨詢、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、CSR或相關領域經驗。有ESG報告編制、碳核算或綠色金融項目經驗者優(yōu)先。
3、技能：
（1）精通ESG相關標準（GRI、SASB、TCFD、ISSB）和評級體系（MSCI、S&P）。
（2）熟悉碳核算方法學（如GHG Protocol）及工具（如Simapro、GaBi）。
（3）數據分析能力（Excel、Python、SQL），能處理ESG相關數據。
（4）優(yōu)秀的英文讀寫能力（需處理國際ESG報告及法規(guī)）。
4、軟性能力
（1）政策敏感度：能快速解讀國內外ESG政策變化（如歐盟碳關稅CBAM、中國ESG信披新規(guī)）。
（2）跨部門協(xié)作：協(xié)調財務、法務、運營等部門推動ESG落地。
（3）商業(yè)思維：將ESG戰(zhàn)略與企業(yè)商業(yè)目標結合（如降低成本、提升估值）。
5、持有相關證書（如CESGA、CFA ESG Investing、GRI認證、CDP培訓）優(yōu)先。
6、其他要求
（1）適應高強度工作節(jié)奏，能接受階段性出差(年均30%以內);
（2）具備團隊協(xié)作精神與持續(xù)學習自驅力。
【職業(yè)發(fā)展全景】
專業(yè)賽道:初級咨詢師→中級咨詢師→高級咨詢師→項目經理→行業(yè)專家/合伙人
跨界機會:優(yōu)先參與內部創(chuàng)新業(yè)務孵化，如數字化轉型咨詢、ESG戰(zhàn)略等前沿領域賦能體系:
方法論培訓:麥肯錫七步成詩、波士頓矩陣等經典工具深度解析
項目實戰(zhàn):每年至少參與1個標桿項目，由合伙人直接帶教
知識共享:全球智庫資源訪問權限+年度國際峰會參與名額
【福利待遇】
工作時間9：00-12：00，13：30-18：00
周末雙休，節(jié)假日休息
社保購買（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)保）
專業(yè)團隊的培養(yǎng)機制，完善的晉升通道
定期團建，團隊氛圍和諧