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崗位職責(zé)：
一、薪酬管理:
1.協(xié)助制定和完善公司薪酬制度，確保薪酬的公平性和競爭力；
2.負(fù)責(zé)員工日常薪酬核算，包括工資、社保的繳納等；
3.收集和分析市場薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬調(diào)整提供依據(jù)；
二、績效考核:
1.設(shè)計(jì)和實(shí)施績效考核體系，制定考核指標(biāo)，確保各部門按時(shí)完成績效考核工作；
2.收集和整理績效考核數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析并提出改進(jìn)建議；
3.監(jiān)督績效考核的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V；
三、數(shù)據(jù)分析:
1.匯總薪酬和績效數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報(bào)表，為管理層提供決策支持；
2.進(jìn)行薪酬和績效的統(tǒng)計(jì)分析，識別問題并提出解決方案；
四、員工關(guān)系:
1.處理與薪酬和績效相關(guān)的員工咨詢，解答員工疑問；
2.協(xié)助人力資源部門進(jìn)行員工關(guān)系管理，維護(hù)良好的工作氛圍；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備2年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
3.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel等辦公軟件；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，工作細(xì)致認(rèn)真。