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崗位職責(zé):
1、薪酬管理
負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放及異常處理，確保準(zhǔn)確性和時效性；
參與薪酬調(diào)研，協(xié)助優(yōu)化薪酬體系及等級結(jié)構(gòu)；
解答員工薪酬相關(guān)咨詢，處理薪酬保密事宜。
2、數(shù)據(jù)與分析
維護(hù)薪酬績效數(shù)據(jù)庫，定期生成報表（如人工成本、績效分布等）；
通過數(shù)據(jù)分析支持薪酬調(diào)整、獎金分配等決策。
3、合規(guī)與優(yōu)化
確保薪酬績效制度符合法律法規(guī)及公司政策；
任職要求
1. 硬性條件
學(xué)歷：大專及以上，人力資源、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗：1年及以上薪酬/績效模塊經(jīng)驗，熟悉薪酬核算及績效考核流程,本崗位接受無經(jīng)驗者愿意學(xué)習(xí)從0做起；
技能：
精通Excel（函數(shù)、透視表等）；
了解《勞動法》等相關(guān)法規(guī)；
2. 軟性素質(zhì)
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對數(shù)據(jù)敏感，保密意識強；
邏輯清晰，具備問題解決及抗壓能力。