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【銷售管理崗的崗位職責(zé)】:
1、銷售團(tuán)隊從0到1的籌備搭建，引進(jìn)HWP高端銷售人才，負(fù)責(zé)招募養(yǎng)老規(guī)劃師和保險顧問。
2、針對公司業(yè)務(wù)，對新入職人員進(jìn)行保險知識的培訓(xùn)和養(yǎng)老社區(qū)銷售的輔導(dǎo)訓(xùn)練。
3、銷售團(tuán)隊的管理經(jīng)營，帶領(lǐng)團(tuán)隊做好保險理財銷售和養(yǎng)老社區(qū)銷售，共同完成公司給KPI，達(dá)成部門的業(yè)績指標(biāo)。
4、具備銷售團(tuán)隊籌建經(jīng)驗、有團(tuán)隊組建資源者優(yōu)先!
5、有保險行業(yè)團(tuán)隊經(jīng)驗的同業(yè)，可以直接申請?zhí)┛档耐瑯I(yè)聘才政策。
【銷售管理崗的福利待遇】:
1-綜合收入：年薪40萬到60萬。晉升到經(jīng)理職級就可以實現(xiàn)百萬年薪。
2-收入結(jié)構(gòu)：招聘獎勵+管理津貼+育成津貼+業(yè)務(wù)收入+團(tuán)隊季度獎+團(tuán)隊年終獎。
3-員工福利：保險、企業(yè)養(yǎng)老金、公積金、國內(nèi)外旅游、晉升獎勵、實物獎勵。
4-培訓(xùn)體系：企業(yè)大學(xué)為員工制定完善的晉升成長體系，提供終身免費的培訓(xùn)，搭建學(xué)習(xí)交流平臺。聘請名師，設(shè)定專業(yè)的課程，包括企業(yè)管理等進(jìn)階式課程。
【銷售管理崗的任職要求】:
1-年齡:30-45周歲，特別優(yōu)秀者可放寬至50歲
2-學(xué)歷:本科，學(xué)信網(wǎng)可查。特別優(yōu)秀的可放寬至大專學(xué)歷。
3-從業(yè)背景:有人力資源、管理、銷售等方面的從業(yè)經(jīng)驗，有自己創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人才優(yōu)先。
4-具備良好的招聘能力、管理能力、銷售能力、培訓(xùn)能力及團(tuán)隊協(xié)作能力。
5-職業(yè)規(guī)劃：有企圖心、穩(wěn)定性好、看重長期可持續(xù)發(fā)展的事業(yè)機(jī)會?？箟耗芰?qiáng)，有干勁。
6-有保險行業(yè)團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先，可直接聘才高職級的管理崗；
【銷售管理崗的工作時間】:
朝九晚五，周末雙休，不出差，法定假日正常休息，工作時間有彈性。
【銷售管理崗的晉升機(jī)制】:
晉升主管、高級主管、經(jīng)理、總監(jiān)；優(yōu)秀的人還可以成為公司HWP合伙人和HWP企業(yè)家；
【銷售管理崗的崗位優(yōu)勢】：
1、收入特征：上不封頂，百萬收入不是夢，創(chuàng)造持續(xù)被動的長期收入。
2、晉升機(jī)制：公開、公平、透明，專屬基本法保障，有明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)，做到就可以晉升。
3、自主經(jīng)營：可以在泰康的平臺上打造屬于自己的團(tuán)隊，可以有自己的經(jīng)營管理思路，不斷做大做強(qiáng)團(tuán)隊。
4、人才培養(yǎng)：有管理方面的課程培訓(xùn)體系，包括團(tuán)隊的籌備、培訓(xùn)、管理等的進(jìn)階式培訓(xùn)，相當(dāng)于行業(yè)內(nèi)的MBA管理系列課程，致力于培養(yǎng)綜合能力的優(yōu)秀管理者。
5、快速發(fā)展：借助公司人才培養(yǎng)計劃，不斷復(fù)制、裂變優(yōu)秀的管理人才，從而晉升到更高的職級，打造長期穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的收入。
【泰康養(yǎng)老社區(qū)簡介】:
1、全國布局的候鳥式養(yǎng)老：
泰康之家養(yǎng)老社區(qū)是國內(nèi)首家高端候鳥醫(yī)養(yǎng)社區(qū)，以一家社區(qū)一家醫(yī)院的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式，已在全國布局36城43家，已經(jīng)開業(yè)22家社區(qū)（北京、上海、廣州、成都、蘇州、武漢、杭州、南昌、沈陽、長沙、廈門、三亞）等實現(xiàn)候鳥旅居養(yǎng)老；
2、高品質(zhì)的養(yǎng)老方式：
社區(qū)提供五位一體的養(yǎng)老服務(wù)，溫馨的家、開放的老年大學(xué)、優(yōu)雅的會所、高端的醫(yī)療保健中心、自主的精神家園；
3、豐富多彩的文化養(yǎng)老：
完善的居民理事會、老年俱樂部、開放的大學(xué)、時間銀行等成熟模式，滿足長輩心靈和精神的家園。
社區(qū)滿足老人七大退休需求，營養(yǎng)美食、醫(yī)療保健、活力健身、社會交往、文化娛樂、財富管理、精神追求
4、國際標(biāo)準(zhǔn)的CCRC養(yǎng)老模式：
貫穿養(yǎng)老周期的一站式服務(wù)，提供活力養(yǎng)老區(qū)、協(xié)助護(hù)理區(qū)、專業(yè)護(hù)理區(qū)、記憶照護(hù)區(qū)的不同階段的養(yǎng)老服務(wù)，社區(qū)居民根據(jù)身體狀況分區(qū)入住.
5、最稀缺的醫(yī)養(yǎng)社區(qū)：
每個社區(qū)里都有專屬的老年康復(fù)護(hù)理醫(yī)院，直接專屬服務(wù)于居民，實現(xiàn)緊急救治、慢病管理、康復(fù)護(hù)理的三大養(yǎng)老安全解決方案。
6、最有底蘊的鄰居們：
北京的泰康之家燕園是最早開業(yè)的并已入住2400位居民，不僅有各行業(yè)的退休長者，也有高級知識分子、高管、高干、企業(yè)主等。（開玩笑講社區(qū)集中了北京一幫最優(yōu)秀老頭老太太）
7、幸福有約專屬方案：
定制化的高端養(yǎng)老方案，滿足客戶不同層次的需求，全面解決養(yǎng)老資金和養(yǎng)老服務(wù)的全面方案，同時能實現(xiàn)家族資產(chǎn)傳承定制。