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崗位職責(zé)
一、招聘策略制定與規(guī)劃
1. 深度剖析公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展藍(lán)圖，結(jié)合算力行業(yè)人才供需態(tài)勢(shì)，精心制定年度招聘戰(zhàn)略與階段性執(zhí)行計(jì)劃。明確招聘渠道組合、預(yù)算分配及時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排，確保招聘工作與公司發(fā)展節(jié)奏同頻共振。
2. 定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)，洞察招聘效果，依據(jù)關(guān)鍵指標(biāo)（如招聘周期、人才到崗率、人崗匹配度等）的變化，靈活調(diào)整招聘策略，不斷提升招聘效能。
二、精準(zhǔn)人才需求把控
1. 與各部門（尤其是技術(shù)研發(fā)、運(yùn)維、銷售等核心部門）保持高頻、深入溝通，透徹理解其業(yè)務(wù)運(yùn)作模式與人才需求痛點(diǎn)。針對(duì)算力相關(guān)崗位（如 GPU 工程師、算力算法專家、算力解決方案銷售等），精準(zhǔn)提煉崗位關(guān)鍵職責(zé)、專業(yè)技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)及素質(zhì)能力模型，為招聘工作錨定準(zhǔn)確方向。
2. 協(xié)助用人部門完善崗位說明書，使其內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)，貼合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與公司實(shí)際需求，成為吸引人才的有力工具。
三、多元招聘渠道拓展與管理
1. 全面開拓并維護(hù)多元化招聘渠道，涵蓋主流線上招聘平臺(tái)（如獵聘、BOSS 直聘等）、專業(yè)算力行業(yè)論壇及社區(qū)、高校校園招聘（尤其是計(jì)算機(jī)科學(xué)、電子信息、人工智能等相關(guān)專業(yè)）、獵頭合作、內(nèi)部推薦機(jī)制等。根據(jù)不同崗位特性與人才分布，精準(zhǔn)選擇并優(yōu)化渠道組合，確保招聘信息精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)人群。
2. 定期評(píng)估各渠道的投入產(chǎn)出比，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋合理調(diào)配資源，淘汰低效渠道，拓展高效新興渠道，降低招聘成本，提升渠道整體效能。
四、高效人才甄選與評(píng)估
1. 熟練運(yùn)用多種先進(jìn)招聘工具和科學(xué)方法（如結(jié)構(gòu)化面試、行為面試、專業(yè)技能測(cè)試、人才測(cè)評(píng)工具等），對(duì)候選人進(jìn)行全方位、多維度評(píng)估。針對(duì)算力行業(yè)技術(shù)崗位，能夠協(xié)同技術(shù)專家設(shè)計(jì)專業(yè)筆試、實(shí)操考核等環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)判斷候選人的技術(shù)實(shí)力與解決實(shí)際問題的能力。
2. 深入挖掘候選人的職業(yè)動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿?、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及對(duì)公司文化的契合度，為用人部門提供高質(zhì)量、精準(zhǔn)匹配的人才推薦，顯著提升人崗匹配成功率。
五、面試流程優(yōu)化與協(xié)調(diào)
1. 精心統(tǒng)籌面試全流程，從面試邀請(qǐng)、時(shí)間場(chǎng)地安排，到面試官協(xié)調(diào)、面試反饋收集與整理，確保各個(gè)環(huán)節(jié)緊密銜接、高效順暢。及時(shí)解決面試過程中出現(xiàn)的各類問題（如面試官臨時(shí)變動(dòng)、候選人特殊需求等），為候選人營造專業(yè)、舒適的面試體驗(yàn)。
2. 持續(xù)優(yōu)化面試流程，引入創(chuàng)新元素（如遠(yuǎn)程面試技術(shù)應(yīng)用、面試環(huán)節(jié)精簡與優(yōu)化等），提高面試效率，縮短招聘周期，滿足公司快速發(fā)展的人才需求。
六、人才庫建設(shè)與運(yùn)營
1. 主導(dǎo)搭建并持續(xù)完善公司專屬人才庫，對(duì)候選人信息進(jìn)行精細(xì)化分類、標(biāo)準(zhǔn)化錄入與定期更新維護(hù)。運(yùn)用數(shù)據(jù)分析手段，深度挖掘人才庫價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人才資源的精準(zhǔn)檢索與高效利用，為公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張和人才儲(chǔ)備提供堅(jiān)實(shí)支撐。
2. 建立人才庫互動(dòng)機(jī)制，定期與潛在候選人保持聯(lián)系，分享公司發(fā)展動(dòng)態(tài)、行業(yè)資訊等，維護(hù)良好關(guān)系，提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力與美譽(yù)度。
七、新員工融入與關(guān)系維護(hù)
1. 與新入職員工保持密切溝通，協(xié)助辦理入職手續(xù)，提供入職指導(dǎo)與培訓(xùn)，確保新員工順利融入公司文化與工作環(huán)境。及時(shí)收集新員工反饋，協(xié)調(diào)解決其在入職初期遇到的問題與困難，提高新員工留存率。
2. 參與員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理員工離職面談等事務(wù)，收集離職原因反饋，為公司人才管理政策優(yōu)化提供參考依據(jù)。
八、行業(yè)洞察與知識(shí)更新
1. 密切關(guān)注算力行業(yè)動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)及政策法規(guī)變化，定期收集整理行業(yè)信息，為公司招聘策略調(diào)整及人才規(guī)劃提供前瞻性建議。
2. 不斷學(xué)習(xí)提升自身專業(yè)知識(shí)與技能，參加行業(yè)招聘論壇、培訓(xùn)課程等，與同行交流經(jīng)驗(yàn)，掌握最新招聘理念與方法，保持在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。
九、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)共享
1. 與人力資源團(tuán)隊(duì)其他成員（如培訓(xùn)專員、績效專員、薪酬專員等）緊密協(xié)作，實(shí)現(xiàn)人力資源各模塊的協(xié)同運(yùn)作。積極參與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)與分享會(huì)，將招聘過程中的經(jīng)驗(yàn)、技巧及行業(yè)洞察與團(tuán)隊(duì)成員共享，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)水平。
2. 為用人部門提供招聘相關(guān)培訓(xùn)與指導(dǎo)（如面試技巧培訓(xùn)、人才評(píng)估方法介紹等），幫助其提升招聘能力，共同打造高效的人才招聘體系。
十、其他工作
1. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘相關(guān)的臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù)，確保公司招聘工作的順利開展與全面落實(shí)。
任職要求
一、教育背景
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、電子信息、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
1. 5 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上算力、云計(jì)算、數(shù)據(jù)中心、人工智能或相關(guān)科技行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。有成功招聘算力領(lǐng)域核心技術(shù)人才、中高端管理人才及銷售人才的豐富案例。
2. 具備一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（如帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)、指導(dǎo)培養(yǎng)初級(jí)招聘人員等）者優(yōu)先考慮。
三、專業(yè)技能
1. 精通招聘全流程管理，熟練掌握各種招聘渠道的運(yùn)營與拓展技巧，熟悉線上招聘平臺(tái)的操作與推廣策略。
2. 熟練運(yùn)用多種人才測(cè)評(píng)工具（如性格測(cè)試、能力測(cè)試、職業(yè)傾向測(cè)試等）和面試方法（如結(jié)構(gòu)化面試、行為面試、壓力面試等），具備敏銳的人才洞察力和精準(zhǔn)的評(píng)估能力。
3. 了解算力行業(yè)相關(guān)技術(shù)知識(shí)（如服務(wù)器架構(gòu)、算力算法、云計(jì)算平臺(tái)、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與處理等），能夠與技術(shù)部門有效溝通，準(zhǔn)確理解崗位技術(shù)要求，篩選出符合條件的候選人。
4. 熟練使用 Office 辦公軟件（尤其是 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與報(bào)表制作），掌握招聘管理系統(tǒng)（如 ATS）的操作與運(yùn)用，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策。
四、核心能力
1. 溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的口頭與書面溝通能力，能夠與不同部門、不同層級(jí)人員進(jìn)行高效、順暢的溝通交流，協(xié)調(diào)各方資源，解決招聘過程中的復(fù)雜問題。
2. 問題解決能力：面對(duì)招聘難題（如稀缺人才招聘、緊急崗位需求等），能夠迅速分析問題，制定切實(shí)可行的解決方案，并有效推動(dòng)執(zhí)行，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
3. 抗壓能力：能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的招聘工作環(huán)境，在招聘任務(wù)壓力下保持積極心態(tài)，高效完成工作任務(wù)。
4. 學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力：對(duì)新知識(shí)、新技能保持強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)熱情，能夠快速掌握行業(yè)最新動(dòng)態(tài)與招聘趨勢(shì)，不斷創(chuàng)新招聘方法與策略，提升招聘工作質(zhì)量與效率。
5. 客戶導(dǎo)向能力：以用人部門和候選人需求為中心，提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的招聘服務(wù)，注重用戶體驗(yàn)，不斷提升客戶滿意度。
五、其他要求
1. 具備良好的職業(yè)道德與操守，嚴(yán)守公司機(jī)密，誠實(shí)守信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)。
2. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極融入團(tuán)隊(duì)，與同事相互支持、協(xié)作共進(jìn)。
3. 可接受一定程度的出差（如參加校園招聘、行業(yè)招聘會(huì)等）。