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一、崗位職責(zé)（公司各崗位招聘交付）：
1、深度參與業(yè)務(wù)，并通過(guò)人才盤點(diǎn)和組織診斷識(shí)別用人需求缺口；
2、根據(jù)用人需求設(shè)計(jì)分層級(jí)招聘策略；
3、制定包含成本預(yù)算、渠道組合、時(shí)間節(jié)點(diǎn)的年度招聘規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)智聯(lián)、獵聘等招聘賬號(hào)運(yùn)營(yíng)與人才庫(kù)搭建；
5、 高效進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與人才畫像匹配，并通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題完成錄用評(píng)估，為招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
6、主要負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)海外相關(guān)崗位招聘。
二、任職資格：
1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有鋼結(jié)構(gòu)相關(guān)行業(yè)或工程類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有一定的招聘思維和業(yè)務(wù)思維，可以獨(dú)立實(shí)操招聘全流程，具有崗位交付能力；
3、性格外向，親和力強(qiáng)，喜歡與人交流，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，自驅(qū)力強(qiáng)。
4、有過(guò)海外招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)可作為面試語(yǔ)言；
5、具有良好的職業(yè)形象。