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【崗位要求】
一、薪酬福利管理：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化、實(shí)施與日常管理，確保其內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)力和成本有效性。
2、組織或參與年度薪酬市場(chǎng)調(diào)研，分析調(diào)研數(shù)據(jù)，提出薪酬水平調(diào)整建議。
3、負(fù)責(zé)月度薪酬核算的審核、發(fā)放管理，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性（管理團(tuán)隊(duì)執(zhí)行）。
4、管理社保、公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等福利計(jì)劃的申報(bào)、繳納、變更及員工咨詢解答。
5、負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)金、提成、津貼等激勵(lì)方案的計(jì)算、審核與發(fā)放。
6、進(jìn)行人力成本預(yù)算、監(jiān)控、分析及報(bào)告。
7、解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問(wèn)，處理相關(guān)申訴。
二、績(jī)效管理：
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系（流程、工具、制度）的設(shè)計(jì)、優(yōu)化、推廣、落地執(zhí)行與持續(xù)改進(jìn)。
2、組織并管理公司年度/半年度/季度績(jī)效評(píng)估周期的全過(guò)程（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估、校準(zhǔn)、結(jié)果反饋與應(yīng)用）。
3、為管理者和員工提供績(jī)效管理理念、流程、工具使用的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持。
4、監(jiān)控績(jī)效評(píng)估質(zhì)量，分析績(jī)效評(píng)估結(jié)果，撰寫績(jī)效分析報(bào)告，為人才發(fā)展、薪酬調(diào)整、晉升決策等提供數(shù)據(jù)支持。
5、處理與績(jī)效評(píng)估相關(guān)的員工咨詢和申訴。
三、員工關(guān)系管理：
1、建立和維護(hù)員工人事檔案信息系統(tǒng)。
2、處理員工日常咨詢、投訴和建議，提供政策解釋和引導(dǎo)。
3、主導(dǎo)或參與員工溝通項(xiàng)目，如員工座談會(huì)、滿意度調(diào)查、離職面談，分析反饋并推動(dòng)改進(jìn)。
4、預(yù)防、識(shí)別和妥善處理員工關(guān)系矛盾、勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件，代表公司參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。
5、推動(dòng)員工關(guān)懷項(xiàng)目和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，提升員工歸屬感和敬業(yè)度。
6、確保公司人力資源政策和實(shí)踐符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)要求，及時(shí)更新內(nèi)部政策。
四、制度流程建設(shè)與優(yōu)化：
1、制定、修訂和完善薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系相關(guān)的政策、流程、操作手冊(cè)。
2、推動(dòng)相關(guān)HR流程的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和效率提升。
五、跨部門協(xié)作：
1、與招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、等HR內(nèi)部團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，支持業(yè)務(wù)需求。
2、與財(cái)務(wù)部門對(duì)接薪酬發(fā)放、預(yù)算、成本核算等事宜。
3、與法務(wù)部門協(xié)作處理復(fù)雜的勞動(dòng)法律問(wèn)題。
4、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及管理者保持良好溝通，提供專業(yè)支持。
六、數(shù)據(jù)管理：
1、定期生成并分析薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系相關(guān)的HR數(shù)據(jù)報(bào)表，為管理決策提供依據(jù)。
具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練運(yùn)用Excel（高級(jí)函數(shù)、透視表、圖表等）進(jìn)行薪酬、績(jī)效、人力成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析、建模和報(bào)告撰寫。
【任職要求】
1、25-30歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，2年團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，連鎖行業(yè)優(yōu)先
2、責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)致，親和力強(qiáng)，擅于溝通和協(xié)調(diào);
3、陽(yáng)光積極，對(duì)工作抱有熱情，善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，不斷提升專業(yè)技能;
4、價(jià)值觀正向，品德良好，能夠認(rèn)同企業(yè)制度文化。
【薪資待遇】
1、工資:面談
2、激勵(lì):各部門每月制定激勵(lì)計(jì)劃、獎(jiǎng)品獎(jiǎng)金拿不停；
3、培訓(xùn):公司不定時(shí)舉辦各項(xiàng)技能的培訓(xùn)，部門每月開展崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，讓你在工作中不斷地提升能力，得到成長(zhǎng)；
4、公司提供冰箱、微波爐、零食貨架、愛心藥箱供員工使用；
5、公司發(fā)放節(jié)日福利禮品;每月發(fā)放積分禮品、生日禮品、舉辦生日聚會(huì)、下午茶；
6、提供暢通的晉升渠道，為有能力之人提供發(fā)光發(fā)亮的舞臺(tái)；
【工作時(shí)間】
10:00-13:00----14:00-19:00。單休，調(diào)休制，可連休；