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工作內(nèi)容
1. 內(nèi)容策劃與執(zhí)行
1.1 搭建新媒體矩陣內(nèi)容框架（如短視頻/圖文/直播），制定季度/月度傳播計劃
1.2 策劃具有爆款潛力的選題，結(jié)合熱點事件進行創(chuàng)意轉(zhuǎn)化
1.3 制定內(nèi)容生產(chǎn)SOP，審核腳本、文案及視覺設(shè)計方案
2. 用戶增長與運營
2.1 制定粉絲增長策略（如裂變活動、UGC激勵計劃）
2.2 設(shè)計用戶分層運營方案，通過私域流量提升復購率
2.3 策劃跨界聯(lián)動方案，擴大品牌影響力
3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
3.1 建立內(nèi)容效果評估模型（如閱讀量-互動率-轉(zhuǎn)化率漏斗）
3.2 分析用戶行為數(shù)據(jù)，輸出優(yōu)化建議報告
3.3 監(jiān)控競品動態(tài)，定期輸出行業(yè)趨勢報告
4. 跨部門協(xié)作
4.1 統(tǒng)籌市場部、產(chǎn)品部、設(shè)計部資源完成項目落地
4.2 協(xié)調(diào)KOL/KOC合作資源，制定合作ROI評估標準
4.3 向管理層定期匯報運營數(shù)據(jù)與策略調(diào)整建議
5. 團隊管理
5.1 組建并培養(yǎng)策劃團隊，制定績效考核指標
5.2 建立創(chuàng)意庫與素材資源庫，提升內(nèi)容復用率
5.3 組織內(nèi)部創(chuàng)意評審會，推動流程標準化建設(shè)

任職要求
本科及以上學歷，市場營銷、新聞傳播、廣告學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3-5年新媒體運營及團隊管理經(jīng)驗，有成功操盤100萬+粉絲賬號經(jīng)驗
熟悉抖音/小紅書/公眾號等平臺運營規(guī)則
掌握Photoshop/AE基礎(chǔ)技能
策劃能力：能獨立完成從創(chuàng)意到落地的全鏈路管理
抗壓能力：適應高強度互聯(lián)網(wǎng)工作節(jié)奏

薪資待遇
1、工資:8k-10k
2、激勵:各部門每月制定激勵計劃、獎品獎金拿不停；
3、培訓:公司不定時舉辦各項技能的培訓，部門每月開展崗位專業(yè)知識培訓，讓你在工作中不斷地提升能力，得到成長；
4、公司提供冰箱、微波爐、零食貨架、愛心藥箱供員工使用；
5、公司發(fā)放節(jié)日福利禮品;每月發(fā)放積分禮品、生日禮品、舉辦生日聚會、下午茶；
6、提供暢通的晉升渠道，為有能力之人提供發(fā)光發(fā)亮的舞臺；

工作時間
10:00-13:00----14:00-19:00。5天休，調(diào)休制，可連休