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1. 管理公司的人事行政日常運(yùn)營(yíng)，包括銷售、人力資源和新媒體運(yùn)營(yíng)等方面
2.制度執(zhí)行與落地：深入理解公司制度和戰(zhàn)略，并協(xié)助總經(jīng)理將其分解為可執(zhí)行的行動(dòng)計(jì)劃。監(jiān)控戰(zhàn)略和制度執(zhí)行進(jìn)度，分析偏差，向總經(jīng)理報(bào)告，并提出調(diào)整建議。
3.跨部門協(xié)調(diào)與整合：作為總經(jīng)理在運(yùn)營(yíng)層面的“延伸”，協(xié)調(diào)不同部門之間的工作，打破部門墻，確保信息暢通和資源高效配置。
4.績(jī)效管理：協(xié)助建立或優(yōu)化公司及部門的績(jī)效管理體系。
任職資格：
1.五年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 出色的溝通和協(xié)調(diào)能力；
3. 能夠快速適應(yīng)變化并在壓力下工作；
4. 擁有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和人員管理技能。