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1、根據(jù)公司的薪酬策略結合公司經(jīng)營業(yè)績，負責編制公司年度人力成本預算；
2、組織每年的調(diào)薪和晉升評審，保證公平、公正，并起到較好的激勵效果；
3、進行薪資的、核算、發(fā)放，保證薪資發(fā)放的及時性和準確性；
4、負責起草公司各項福利政策及方案：
績效管理：
1、根據(jù)公司的績效制度，負責年度績效考核方案設計及實施：
2、定期開展績效分析、評估、改進工作；
3、維護公司績效管理的有效運作，并不斷優(yōu)化；
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、法學相關專業(yè)；
2、4年以上薪副績效工作經(jīng)驗，良好的人力資源理論知識，熟悉國家法律法規(guī)；