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1 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案； 2 負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 3 離職人員檔案資料保存3年，在員工辦理離職手續(xù)后，將資料轉(zhuǎn)入離職人員資料庫； 4 協(xié)助人事經(jīng)理建立積極的員工關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想工作； 5 協(xié)助人事經(jīng)理做好培訓(xùn)工作的組織、實施、檢查、跟蹤效果； 6 協(xié)助人事經(jīng)理制定績效考核政策，組織和實施績效管理； 7 協(xié)助制定人力管理制度，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 8 公司通訊錄的及時更新； 9 薪資計算的準(zhǔn)確性、及時性； 10 完成公司人員雇主責(zé)任險的及時更新； 11 公司人員保險的簽訂和解除的及時辦理； 12 公司釘釘系統(tǒng)的及時更新，績效考核的及時性； 13 完成上級交辦的其他工作。