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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司年度人力資源規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)需求優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置；
2、通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
3、合理有效配置人力資源，關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建，包括人員招聘、培訓(xùn)、溝通、晉升，從人才留用的角度給與管理者更全面的建議；
4、薪酬績效0-1搭建工作及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運(yùn)營過程跟蹤與反饋；落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；
5、在業(yè)務(wù)規(guī)劃中代表人力資源部門，并向人力資源部提供業(yè)務(wù)需求。
6、其他人力資源板塊工作。
任職要求：
1、接受長時(shí)間出差項(xiàng)目地，出差地都在省外偏遠(yuǎn)地區(qū)（大部門時(shí)間需要駐項(xiàng)目的）
2、大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源方面專業(yè)。
3、具備出色的溝通能力，能夠與各部門有效協(xié)作。
4、有過房建、新能源等工程公司人力資源，薪酬績效體系0-1搭建工作經(jīng)驗(yàn)。
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境。