協(xié)助部門負(fù)責(zé)人,參與人力行政體系建設(shè),統(tǒng)籌各版塊工作執(zhí)行落地
1、薪酬管理
負(fù)責(zé)全公司月度薪酬核算、發(fā)放及異常處理;
重點主導(dǎo)薪酬數(shù)據(jù)分析,定期輸出人力成本報告,為決策提供支持;
優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),協(xié)助完善薪酬體系。
2、績效管理
維護(hù)并迭代績效與激勵考核政策,負(fù)責(zé)公司績效考核落地執(zhí)行;
監(jiān)控考核數(shù)據(jù),處理績效申訴,確??己斯叫?。
3、其他板塊
承接招聘、培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、員工團(tuán)建、年會組織等內(nèi)容 。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,4年以上薪酬績效、招聘培發(fā)各版塊經(jīng)歷,能夠熟練運(yùn)用各類人力資源工具;
2、擅長數(shù)據(jù)分析,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心,主動型性格,有良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊合作精神;
3、擅長活動策劃組織,親和力強(qiáng),邏輯思維條理清晰,靈活應(yīng)變能力強(qiáng)。