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任職要求
1、與用人部門溝通，明確招聘需求，分析崗位核心勝任力，制定招聘策略。
2、渠道開發(fā)與維護管理招聘網(wǎng)站（BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘等）、校招渠道、內部推薦系統(tǒng)；
3、開拓新興渠道（行業(yè)社群、短視頻招聘、RPO合作等）。
4、篩選簡歷，組織筆試/測評，完成初面或協(xié)調業(yè)務部門面試；
5、跟蹤招聘全流程（從邀約到入職），確保候選人體驗；
6、定期分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、offer接受率等），提出改進方案。
7、分類維護候選人數(shù)據(jù)庫，建立長期人才儲備機制；
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表），熟悉勞動法基礎條款及背調流程。
3、具備談判技巧（薪資溝通、拒信處理等）。
4、能從招聘數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題（如渠道轉化率低、面試流程過長）。
5、適應高強度招聘節(jié)奏（有考核指標）。
薪資標準：5000-8000元/月
上班時間及地點
1、時間：周一至周五 8:00-17:30,節(jié)假日休息
2、地點：宜昌市西陵區(qū)廣盛大廈12樓