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崗位職責(zé)
1. 招聘與配置（需從事過女裝電商公司）
-根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成崗位
JD撰寫、渠道發(fā)布、簡歷篩選及面試安排；
-針對(duì)核心崗位（如財(cái)務(wù) 設(shè)計(jì)總監(jiān) 供應(yīng)鏈經(jīng)理 客服主管，運(yùn)營等）搭建人才庫，維護(hù)行業(yè)人才資源；
-優(yōu)化招聘流程，縮短用人周期（如主播崗位平均到崗時(shí)間≤7天）；
-跟蹤試用期員工表現(xiàn)，確保人崗匹配。
2.員工關(guān)系管理
-處理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)，確保合規(guī)性（勞動(dòng)合同、社保公積金等）；
-定期組織員工訪談，關(guān)注高壓力崗位（如主播）心理健康，提出改進(jìn)建議；
-策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（如月度生日會(huì)、直播慶功宴），提升員工歸屬感；
-處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
-設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)體系，針對(duì)主播崗位制定“7天快速上崗計(jì)劃”；
-調(diào)研業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，組織內(nèi)部分享會(huì)或外部專家課程；
-推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助核心崗位（如運(yùn)營經(jīng)理）制定晉升路徑。
4. 薪酬與績效
-執(zhí)行薪酬核算與發(fā)放，處理績效提成、直播團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金分配；
- 優(yōu)化績效考核方案（如將直播間GMV與運(yùn)營團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金掛鉤）；
-定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，提出競爭力薪資調(diào)整建議。
任職要求
硬性條件
- 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，3年+HR經(jīng)驗(yàn)（初級(jí)崗可放寬至1年）；
- 行業(yè)匹配：有直播電商、MCN機(jī)構(gòu)、零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
- 技能：熟練使用招聘系統(tǒng)（如北森）、辦公軟件（Excel需掌握VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表）。
核心能力
-業(yè)務(wù)理解力：能快速學(xué)習(xí)直播業(yè)務(wù)邏輯，將人力資源策略與GMV目標(biāo)結(jié)合；
- 溝通協(xié)調(diào)力：擅長與95后年輕團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人高效溝通；
- 數(shù)據(jù)分析力：通過招聘轉(zhuǎn)化率、離職率等數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
-應(yīng)變能力：適應(yīng)業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張，應(yīng)對(duì)緊急招聘需求（如大促期間臨時(shí)增補(bǔ)主播）。
加分項(xiàng)
-熟悉抖音、淘寶直播平臺(tái)用工模式（如兼職主播合同管理）；
- 有主播孵化、達(dá)人經(jīng)紀(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
-掌握OKR/KP［等績效工具，曾主導(dǎo)過薪酬體系改革項(xiàng)目