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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)進(jìn)行人員的招聘與選拔工作，確保人才的招攬與使用效率； 2. 負(fù)責(zé)員工的考勤管理，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與分析； 3. 參與制定和完善公司的人力資源管理制度，提高工作效率； 4. 解決招聘和考勤管理過程中遇到的各類問題。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神； 2.能夠熟練使用各類辦公軟件和人事管理工具； 3.對人力資源管理有一定的了解和實踐經(jīng)驗； 4.具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力。